勞動(dòng)合同試用期一般最長(zhǎng)多長(zhǎng)時(shí)間
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試用期是用人單位和勞動(dòng)者相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。根據(jù)勞動(dòng)部1996年10月31日發(fā)出的《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號(hào))規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期最多不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期最多不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。用人單位對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能適用一次試用期。
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勞動(dòng)合同期限如果是三個(gè)月以上不滿一年，則試用期在一個(gè)月之內(nèi)是合適的；如果合同期限是一年以上不滿三年的，則試用期在二個(gè)月之內(nèi)是合適的；如果合同期限在三年以上，則試用期在六個(gè)月之內(nèi)是合適的。
勞動(dòng)合同期限整一年的，試用期不得超過二個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)時(shí)間是多長(zhǎng)勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
2020.12.03 165 -
勞動(dòng)合同的試用期最長(zhǎng)多長(zhǎng)時(shí)間試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，
2020.07.06 182 -
勞動(dòng)合同試用期一般是多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
2020.10.05 143
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勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)多長(zhǎng)時(shí)間
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六
2022-03-28 15,340 -
勞動(dòng)合同試用期一般最長(zhǎng)可以約定多長(zhǎng)時(shí)間
簽訂一年勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)可以約定2個(gè)月。當(dāng)然，雙方簽訂勞動(dòng)合同，也是可以不約定試用期的。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)合同一年內(nèi)試用期最長(zhǎng)多長(zhǎng)時(shí)間
1、對(duì)于一年的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)是二個(gè)月； 2、而對(duì)于三個(gè)月以上不滿一年的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)是一個(gè)月； 3、對(duì)于三年以上的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)是六個(gè)月。 4、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
2022-11-05 15,340 -
勞動(dòng)合同最長(zhǎng)試用期是多長(zhǎng)時(shí)間
最長(zhǎng)6個(gè)月中華人民共和國(guó)第十九條期限三個(gè)月以上不滿一年的，不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單
2022-08-25 15,340
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01:04
一般試用期是多長(zhǎng)時(shí)間一般試用期是多長(zhǎng)時(shí)間，需要視具體情況而定： 1、如果勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月到一年的，試用期是不超過一個(gè)月； 2、如果勞動(dòng)合同期限是一到三年的，試用期不超過二個(gè)月； 3、如果勞動(dòng)合同的期限是三年以上或者是無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過六個(gè)月
7,365 2022.06.30 -
01:03
勞務(wù)派遣合同一般簽多長(zhǎng)時(shí)間勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的定期勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動(dòng)者訂立沒有固定期限的勞動(dòng)合同，和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。為了維護(hù)被
2,296 2022.05.13 -
00:59
一審審限最長(zhǎng)多長(zhǎng)時(shí)間一審審限最長(zhǎng)有六個(gè)月的時(shí)間。人民法院使用普通程序?qū)徖戆讣?，那么一般需要在立案那天起的六個(gè)月內(nèi)審結(jié)完畢。存在特殊情況需要延長(zhǎng)審理時(shí)間的，那么通常需要讓本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)六個(gè)月。還需要延長(zhǎng)審理時(shí)間的，需要先報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院獲得其批準(zhǔn)。 人
3,652 2022.04.17
