自離和辭職到底有何區(qū)別
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首先辭職和自離都不能領(lǐng)取失業(yè)金。 辭職和自離的區(qū)別： 1、相同點(diǎn)：都是員工提前解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，離開(kāi)現(xiàn)在的工作單位 2、不同點(diǎn)：辭職是員工根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定辦理相關(guān)離職流程；自離是員工沒(méi)有辦理交接手續(xù)，不辭而別。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。 第四十七條失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。第四十八條失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。
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離職和辭職有何區(qū)別如下： 1、類型不同，離職有離職休養(yǎng)和職工本人要求辭職單位辭退離職；辭職有解除勞動(dòng)關(guān)系、通知公司解除勞動(dòng)合同、向公司提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同； 2、含義不同，離職是指職工離開(kāi)原職務(wù)和原工作單位的勞動(dòng)法律制度；辭職是指勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。
自動(dòng)辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 （2）自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。
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有自愿離職和辭職的區(qū)別辭職和自離的區(qū)別:自離,即自動(dòng)離職,是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職,而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。
2020.01.26 266 -
辭職和自動(dòng)離職有區(qū)別嗎辭職和自動(dòng)離職有區(qū)別。辭職和自動(dòng)離職區(qū)別，具體如下： 1、性質(zhì)不同，辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為；而自離是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為； 2、待遇不同，辭職是雙方協(xié)商解除勞動(dòng)
2022.04.06 434 -
離職自離和辭職的區(qū)別辭職和自離的區(qū)別是： 1、性質(zhì)不同；辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為；而自離是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。 2、待遇不同；辭職是雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同
2020.02.13 527
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辭職和辭退職工到底有區(qū)別嗎
辭職是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的行為；辭退是用人單位主動(dòng)解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職的主體只能是員工，辭職的主體只能是單位。辭職首先要由員工本人書(shū)面申請(qǐng)，辭職單位不需要向任何人申請(qǐng)。作為被辭退人員在一定
2021-11-27 15,340 -
主動(dòng)離職和自動(dòng)離職到底有什么區(qū)別
辭職和自離的區(qū)別： 自離，即自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。 1、有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走； 2、有的職工未說(shuō)明
2022-08-02 15,340 -
辭職和被辭退到底有什么區(qū)別？
兩者最大的區(qū)別，對(duì)我們影響最大的當(dāng)然就是涉及的補(bǔ)償不同，主動(dòng)辭職一般情況下是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，這是勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。而被辭退的情況在實(shí)踐中往往就要復(fù)雜的多。 辭退與被辭退沒(méi)有區(qū)別，辭退是用人
2022-08-14 15,340 -
辭職和合同到期到底有什么區(qū)別？
合同到期不續(xù)簽的有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但若用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，則不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合同沒(méi)有到期勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，沒(méi)有補(bǔ)償金，在合同期內(nèi)，如果用人單位違法而導(dǎo)致
2021-07-24 15,340
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離職和辭職的區(qū)別離職和辭職的區(qū)別有： 辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般分為三種情況：1、如用人單位對(duì)員工有威脅、暴力等手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)、或不按勞動(dòng)合同約定支付工資等，員工可隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求；2、
75,219 2022.04.15 -
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辭退和辭職有什么區(qū)別員工主動(dòng)離職和單位辭退的區(qū)別如下：?jiǎn)T工主動(dòng)離職可能有兩種情況：一種是因?yàn)閭€(gè)人原因辭職，另一種是被迫辭職。個(gè)人原因辭職的，勞動(dòng)者需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，不需要任何理由，也不要用人單位同意，但此時(shí)用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
3,107 2022.04.17 -
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辭職和辭退有什么區(qū)別辭職和辭退，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、概念不同：辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施； 2、行為主體不同：
8,907 2022.05.11
