辭職和被辭退到底有什么區(qū)別？
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兩者最大的區(qū)別，對我們影響最大的當然就是涉及的補償不同，主動辭職一般情況下是沒有經(jīng)濟補償的，這是勞動者主動解除勞動關系的行為。而被辭退的情況在實踐中往往就要復雜的多。 辭退與被辭退沒有區(qū)別，辭退是用人單位提出的解除勞動關系的行為，用人單位辭退，只要勞動者無過錯，一般用人單位就應該支付經(jīng)濟補償：如果是用人單位違法辭退，應該支付勞動者賠償金： 其中經(jīng)濟補償金的標準為工作1年支付1個月工資：賠償金的標準為2倍經(jīng)濟賠償金，工作1年支付2個月的工資。 需要提醒大家的是，在法律的規(guī)定上，勞動者主動辭職的情況下，用人單位是不用支付經(jīng)濟補償或者賠償金的，但是如果勞動者有工傷，就要區(qū)分情況對待。主動辭職是不建議大家采取的方法，因為主動辭職基本上放棄了自己的所有補償。
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辭職是勞動者主動提出提出解除勞動關系的行為退是用人單位主動提出解除雙方勞動關系的行為。辭職的行為主體只能是職工個人，辭退的行為主體只能是單位。辭職首先要由職工本人提出書面申請，而辭退單位無需向任何人提出申請。做為被辭退者一定時間內(nèi)的生活保障和其在本單位工作的補償，單位需按有關政策的規(guī)定向被辭退職工支付法定數(shù)額的辭退費。而辭職職工不需向單位償付任何費用(培訓費除外)。
首先，員工主動離職和單位辭退是有很大區(qū)別的。 員工主動離職可能有兩種情況：一種是因為個人原因辭職，另一種是被迫辭職。 個人原因辭職即勞動合同法第三十七條規(guī)定的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
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辭職和辭退有什么區(qū)別辭職跟辭退的區(qū)別如下： 1、辭職和辭退行為主體不同。辭職的行為主體只能是職工個人，辭退的行為主體只能是單位。因此，不管是什么原因?qū)е侣毠づc單位之間行政隸屬關系的解除，只要不是職工主動，就不能構(gòu)成辭職；不是單位主動，就不能構(gòu)成辭退； 2、辭職
2022.07.30 4,215 -
被辭退和主動辭職有什么區(qū)別兩者最大的區(qū)別，對我們影響最大的當然就是涉及的補償不同，主動辭職一般情況下是沒有經(jīng)濟補償?shù)模@是勞動者主動解除勞動關系的行為。而被辭退的情況在實踐中往往就要復雜的多。辭退與被辭退沒有區(qū)別，辭退是用人單位提出的解除勞動關系的行為，用人單位辭退
2020.06.15 271 -
辭職開除和被辭退有什么區(qū)別一、類別、審批時效不同。 1、開除是屬于行政處分，而且是最嚴厲的一種處分。其處理時效為：從證實職工犯錯誤之日起5個月之內(nèi)審批完畢。 2、辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列。因此對它們沒有具體的審批時效規(guī)定，但原則要求應對犯錯誤職工及時進行處
2020.06.06 440
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辭職和辭退職工到底有區(qū)別嗎
辭職是勞動者提出解除勞動關系的行為；辭退是用人單位主動解除雙方勞動關系的行為。辭職的主體只能是員工，辭職的主體只能是單位。辭職首先要由員工本人書面申請，辭職單位不需要向任何人申請。作為被辭退人員在一定
2021-11-27 15,340 -
辭職和被辭退，有什么區(qū)別？
兩者最大的區(qū)別，對我們影響最大的當然就是涉及的補償不同，主動辭職一般情況下是沒有經(jīng)濟補償?shù)模@是勞動者主動解除勞動關系的行為。而被辭退的情況在實踐中往往就要復雜的多。 辭退與被辭退沒有區(qū)別，辭退是用人
2022-07-15 15,340 -
辭職勸退和被辭退有什么區(qū)別？
兩者最大的區(qū)別，對我們影響最大的當然就是涉及的補償不同，主動辭職一般情況下是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，這是勞動者主動解除勞動關系的行為。而被辭退的情況在實踐中往往就要復雜的多。 辭退與被辭退沒有區(qū)別，辭退是用人
2022-08-11 15,340 -
辭退和開除到底有什么區(qū)別
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開
2022-04-09 15,340
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辭退和辭職有什么區(qū)別員工主動離職和單位辭退的區(qū)別如下：員工主動離職可能有兩種情況：一種是因為個人原因辭職，另一種是被迫辭職。個人原因辭職的，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，不需要任何理由，也不要用人單位同意，但此時用人單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
3,107 2022.04.17 -
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辭職和辭退有什么區(qū)別辭職和辭退，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、概念不同：辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施； 2、行為主體不同：
8,907 2022.05.11 -
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離職和辭職的區(qū)別離職和辭職的區(qū)別有： 辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動合同或者解除勞動關系的行為。辭職一般分為三種情況：1、如用人單位對員工有威脅、暴力等手段強迫員工勞動、或不按勞動合同約定支付工資等，員工可隨時向用人單位提出解除勞動關系的要求；2、
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