事業(yè)單位有交通事故的能解除勞動合同嗎
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犯了過失性的錯誤。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
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事業(yè)單位解除勞動合同賠償有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動者不能勝任工
2020.09.29 230 -
事業(yè)單位三期女工能解除勞動合同嗎除具備過失性辭退的情形外，用人單位不得單方面解除與三期女職工的勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，女職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向女職工支付賠償金。
2020.01.17 142 -
事業(yè)單位勞動合同解除的情形有哪些事業(yè)單位在下列情形可以解除勞動合同：與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者存在過失性辭退情形，事業(yè)單位單方面解除；勞動者存在非過失性辭退情形，事業(yè)單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除；其他。
2020.10.31 161
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事業(yè)單位交通事故能解除勞動合同嗎
員工辭職是由員工本人意愿申請的，只要員工申請辭職，單位就必須安排員工在一個月內離職，否則單位是屬于違法的。所以員工無論何種情況辭職，單位都是需要同意的。事業(yè)單位在使用期另外有約定的除外。和員工是否有交
2022-04-23 15,340 -
事業(yè)單位有交通事故的解除勞動合同嗎？
員工辭職是由員工本人意愿申請的，只要員工申請辭職，單位就必須安排員工在一個月內離職，否則單位是屬于違法的。所以員工無論何種情況辭職，單位都是需要同意的。事業(yè)單位在使用期另外有約定的除外。和員工是否有交
2022-04-21 15,340 -
事業(yè)單位有交通事故可以解除勞動合同嗎
員工辭職是由員工本人意愿申請的，只要員工申請辭職，單位就必須安排員工在一個月內離職，否則單位是屬于違法的。所以員工無論何種情況辭職，單位都是需要同意的。事業(yè)單位在使用期另外有約定的除外。和員工是否有交
2022-04-19 15,340 -
事業(yè)單位交通事故可以解除勞動合同嗎？
員工辭職是由員工本人意愿申請的，只要員工申請辭職，單位就必須安排員工在一個月內離職，否則單位是屬于違法的。所以員工無論何種情況辭職，單位都是需要同意的。事業(yè)單位在使用期另外有約定的除外。和員工是否有交
2022-04-19 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
