女職工50歲退休計劃
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職工退休必須同時達到兩個條件：即法定退休年齡和繳費年限滿15年以上。退休年齡政策最早見于1951年頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》，目前執(zhí)行的基本法規(guī)是《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》。該文件對不同類別人員的退休年齡有不同的規(guī)定：一是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲；三是從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作達到一定年限的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲；三是因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年齡45周歲。另根據國有企業(yè)改革中人員安置任務比較重的實際情況，國務院確定的國有企業(yè)兼并破產的111個試點城市的國有破產工業(yè)企業(yè)中，距退休年齡不足5年的職工，經本人申請可以提前退休。后將破產企業(yè)職工提前5年退休政策規(guī)定擴大到非試點城市的有色、煤炭、核工業(yè)、資源枯竭礦山和地處偏遠的軍工企業(yè)。對有壓錠任務的國有紡織企業(yè)的紡紗、織布兩個工種中的擋車工，工齡滿20年，距國家規(guī)定的退休年限不足10年的，可以辦理提前退休的手續(xù)，繳費年限是退休領取養(yǎng)老金另一個不可缺少的條件，這就是實際繳費年限和視同繳費年限累計滿15年以上。
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根據最新的養(yǎng)老金計算辦法，職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成： 養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金 個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(50歲為 195、55歲為 170、60歲為 139，不再統一是120了) 基礎養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
女職工50歲退休工資計算是根據最新的養(yǎng)老金計算辦法，職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金等于基礎養(yǎng)老金加個人賬戶養(yǎng)老金個人賬戶養(yǎng)老金等于個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數50歲為 195、55歲為 170、60歲為 139，不再統一是120了，基礎養(yǎng)老金等于全省上年度在崗職工月平均工資加本人指數化月平均繳費工資除以2乘以繳費年限乘以1%等于全省上年度在崗職工月平均工資1加本人平均繳費指數除以2乘以繳費年限乘以1%。
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女職工50歲退休工資如何計算女職工50歲退休工資計算是根據最新的養(yǎng)老金計算辦法，職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金等于基礎養(yǎng)老金加個人賬戶養(yǎng)老金個人賬戶養(yǎng)老金等于個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了，基礎養(yǎng)老
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