工傷職工是否構(gòu)成無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任
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按《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任保險(xiǎn)，不因員工本身有過(guò)錯(cuò)影響工傷保險(xiǎn)待遇。 工傷往往也是安全事故，我國(guó)安全事故處理奉行“事故原因未查清不放過(guò)，責(zé)任人員未處理不放過(guò)，責(zé)任人和群眾未受教育不放過(guò)，整改措施未落實(shí)不放過(guò)”，工傷職工對(duì)事故的發(fā)生確有過(guò)錯(cuò)的，有關(guān)機(jī)關(guān)可以依據(jù)安全生產(chǎn)法律法規(guī)對(duì)其進(jìn)行處理，用人單位可以依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行處罰。
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不承擔(dān)。因?yàn)楣ｋU(xiǎn)的投保人為用人單位，被保險(xiǎn)人是與該用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。工傷保險(xiǎn)所保之險(xiǎn)為職業(yè)的危險(xiǎn)，指在生產(chǎn)工作中的工傷事故和職業(yè)性有害因素對(duì)職工健康和生命造成的危險(xiǎn)。 工傷保險(xiǎn)的方式是對(duì)已經(jīng)遭受工傷危害的職工及其供養(yǎng)親屬給予物質(zhì)幫助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，無(wú)論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任。
工傷保險(xiǎn)的無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，是指在法律特別規(guī)定的情況下，只要已經(jīng)發(fā)生了損害后果，無(wú)過(guò)錯(cuò)的行為人就要承擔(dān)民事責(zé)任。在工傷保險(xiǎn)中，不因本身過(guò)錯(cuò)影響工傷認(rèn)定和工傷保險(xiǎn)待遇，但屬于自殺和自殘、醉酒和吸毒、故意犯罪的除外。
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交通事故責(zé)任無(wú)法認(rèn)定是否構(gòu)成工傷不能完全確定，要看情況。交通事故責(zé)任無(wú)法認(rèn)定是否構(gòu)成工傷要看情況而定。如果是在上下班途中發(fā)生的交通事故，則要將責(zé)任劃分清楚才能認(rèn)定是否為工傷。
2020.07.26 193 -
醫(yī)療過(guò)錯(cuò)責(zé)任是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任嗎醫(yī)療責(zé)任由醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)責(zé)任，屬于無(wú)過(guò)錯(cuò)的替代責(zé)任。根據(jù)《民法典》第一千二百一十八條，患者在診療活動(dòng)中受到損害，醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者其醫(yī)務(wù)人員有過(guò)錯(cuò)的，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2021.01.28 295 -
過(guò)錯(cuò)責(zé)任構(gòu)成要件過(guò)錯(cuò)責(zé)任的構(gòu)成要件如下: （一）重婚的； （二）有配偶者與他人同居的； （三）實(shí)施家庭暴力的； （四）虐待、遺棄家庭成員的。
2021.04.12 142
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工傷職工能否追究職工的過(guò)錯(cuò)責(zé)任
現(xiàn)行規(guī)對(duì)勞動(dòng)者因過(guò)失或故意給用人單位造成的損失應(yīng)否給予賠償并沒(méi)有特別明確的規(guī)定。但從民法的相關(guān)原理來(lái)講，有過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者當(dāng)然應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但在勞動(dòng)法中有一定的限制。用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任時(shí)，
2022-09-02 15,340 -
工傷是否有過(guò)錯(cuò)責(zé)任
工作時(shí)間工作場(chǎng)合因工作內(nèi)容受傷的為工傷，員工對(duì)于工傷不承擔(dān)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，建議申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷可以獲得賠償?shù)捻?xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通、食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、工傷醫(yī)療期工資、生活護(hù)理費(fèi)、輔助器具費(fèi)、
2022-04-28 15,340 -
職業(yè)病和工傷是否都適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自殘或者自殺的。 所以對(duì)于工傷
2022-08-05 15,340 -
工傷職工可否可以追究過(guò)錯(cuò)責(zé)任
現(xiàn)行規(guī)對(duì)勞動(dòng)者因過(guò)失或故意給用人單位造成的損失應(yīng)否給予賠償并沒(méi)有特別明確的規(guī)定。但從民法的相關(guān)原理來(lái)講，有過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者當(dāng)然應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但在勞動(dòng)法中有一定的限制。用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任時(shí)，
2022-08-23 15,340
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什么是過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任根據(jù)《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》關(guān)于過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則的相關(guān)規(guī)定，過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任是以過(guò)錯(cuò)作為承擔(dān)責(zé)任的基礎(chǔ)條件，因?yàn)樗粚儆谝豁?xiàng)獨(dú)立的歸責(zé)原則，而僅僅是過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則的一種特殊形式，過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則一般實(shí)行的是“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的基本原則，但是在過(guò)錯(cuò)推定
2,695 2022.04.15 -
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締約過(guò)失責(zé)任的構(gòu)成條件締約過(guò)失責(zé)任的構(gòu)成要件有： 1、締約一方當(dāng)事人有違反先合同義務(wù)、或者是法定附隨義務(wù)的行為。 2、一方當(dāng)事人因違反先合同義務(wù)、或者法定附隨義務(wù)的行為，給對(duì)方當(dāng)事人造成了信賴(lài)的利益損失； 3、一方當(dāng)事人違反了先合同義務(wù)、或者法定附隨義務(wù)，其在主
3,092 2022.04.17 -
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因職工過(guò)錯(cuò)辭退不予補(bǔ)償嗎如果公司是因?yàn)閱T工個(gè)人過(guò)錯(cuò)而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金給員工。 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》目前規(guī)定了，以下五個(gè)公司因?yàn)閱T工過(guò)失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違
1,669 2022.05.11
