工傷職工能否追究職工的過錯責(zé)任
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現(xiàn)行規(guī)對勞動者因過失或故意給用人單位造成的損失應(yīng)否給予賠償并沒有特別明確的規(guī)定。但從民法的相關(guān)原理來講，有過錯的勞動者當(dāng)然應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但在勞動法中有一定的限制。用人單位要求勞動者承擔(dān)責(zé)任時，通常需要同時滿足以下三個條件：屬故意或重大過失；規(guī)章制度中有明確規(guī)定并已告知勞動者；關(guān)于賠償在中有明確約定或在規(guī)章制度中有規(guī)定。用人單位可以依據(jù)民法的相關(guān)規(guī)定，《工資支付暫行規(guī)定》第16條和《》第39條第3款的規(guī)定來追究勞動者的過錯責(zé)任，可采取的措施有兩種： 1、經(jīng)濟(jì)賠償。當(dāng)勞動者故意給用人單位造成損害時，應(yīng)由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，但這種賠償應(yīng)僅限于直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位為此向工傷職工支付的各項補(bǔ)償和賠償不應(yīng)計算在內(nèi)；如損害是因勞動者過失行為所導(dǎo)致，則應(yīng)根據(jù)過失的輕重、損害的程度和勞動者的實際收入水平，減輕或免除賠償責(zé)任，如果勞動者僅為一般過失的，一般可免除勞動者的賠償責(zé)任。 2、解除勞動合同。適用于5到10級傷殘和不構(gòu)成傷殘者。
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不承擔(dān)。因為工傷保險的投保人為用人單位，被保險人是與該用人單位建立了勞動關(guān)系的勞動者。工傷保險所保之險為職業(yè)的危險，指在生產(chǎn)工作中的工傷事故和職業(yè)性有害因素對職工健康和生命造成的危險。 工傷保險的方式是對已經(jīng)遭受工傷危害的職工及其供養(yǎng)親屬給予物質(zhì)幫助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，工傷保險實行無過錯責(zé)任原則，無論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險責(zé)任。
追究，因為工作失誤給單位造成的損失，員工應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一般都是從員工的工資里面扣除。但員工離職前因故意或重大過失違反用人單位的規(guī)章制度造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，在離職后需要用本人財產(chǎn)賠償。
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如何追究職工工廠倒閉責(zé)任？職工遇到工廠倒閉可以向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，單位不支付且未注銷營業(yè)執(zhí)照的，職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，已經(jīng)注銷的，可以直接向人民法院起訴。
2020.01.02 160 -
離職多久還能追究工作責(zé)任離職后一年內(nèi)如果因為離職前的工作原因而產(chǎn)生了勞動爭議的，可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，追究勞動爭議中的工作責(zé)任。其主要是指在離職前存在玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)的行為給對方造成了損失的，可以追究其賠償責(zé)任。
2020.12.15 248 -
離職了還能追究員工責(zé)任嗎？可以的。員工從單位辭職后，如果是在一年之內(nèi)，用人單位是可以繼續(xù)追究責(zé)任的。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2020.08.02 1,416
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工傷職工可否可以追究過錯責(zé)任
現(xiàn)行規(guī)對勞動者因過失或故意給用人單位造成的損失應(yīng)否給予賠償并沒有特別明確的規(guī)定。但從民法的相關(guān)原理來講，有過錯的勞動者當(dāng)然應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但在勞動法中有一定的限制。用人單位要求勞動者承擔(dān)責(zé)任時，
2022-08-23 15,340 -
工傷一級能追究職工勞動過錯責(zé)任嗎
現(xiàn)行規(guī)對勞動者因過失或故意給用人單位造成的損失應(yīng)否給予賠償并沒有特別明確的規(guī)定。但從民法的相關(guān)原理來講，有過錯的勞動者當(dāng)然應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但在勞動法中有一定的限制。用人單位要求勞動者承擔(dān)責(zé)任時，
2022-08-23 15,340 -
員工離職前的過錯是否被追究? ?
追究，因為工作失誤給單位造成的損失，員工應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一般都是從員工的工資里面扣除。但員工離職前因故意或重大過失違反用人單位的規(guī)章制度造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，在離職后需要用本人財產(chǎn)賠償。
2021-07-13 15,340 -
會不會追究工傷過錯責(zé)任
現(xiàn)行規(guī)對勞動者因過失或故意給用人單位造成的損失應(yīng)否給予賠償并沒有特別明確的規(guī)定。但從民法的相關(guān)原理來講，有過錯的勞動者當(dāng)然應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但在勞動法中有一定的限制。用人單位要求勞動者承擔(dān)責(zé)任時，
2022-08-23 15,340
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01:27
因職工過錯辭退不予補(bǔ)償嗎如果公司是因為員工個人過錯而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金給員工。 我國《勞動合同法》目前規(guī)定了，以下五個公司因為員工過失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違
1,669 2022.05.11 -
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
01:27
締約過失責(zé)任如何追究對于締約過失責(zé)任如何承擔(dān)和追究，一般按當(dāng)事人在合同中的約定執(zhí)行，如果沒有約定的，雙方當(dāng)事人可進(jìn)行協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以起訴到人民法院。我國合同法規(guī)定，當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任：1、假借
1,486 2022.04.17
