事業(yè)單位13個(gè)月工資個(gè)人所得稅跟正常工資一樣扣除，個(gè)人所得稅的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額=（工資所得五險(xiǎn)一金扣除額）*適用稅率-速算扣除數(shù)。個(gè)人所得稅起征點(diǎn)為5000。個(gè)人所得稅稅率表： 1、工資范圍在1-5000元之間的，包括5000元，適用個(gè)人所得稅稅率為0%； 2、工資范圍在5000-8000元之間的，包括8000元，適用個(gè)人所得稅稅率為3%； 3、工資范圍在8000-17000元之間的，包括17000元，適用個(gè)人所得稅稅率為10%； 4、工資范圍在17000-30000元之間的，包括30000元，適用個(gè)人所得稅稅率為20%； 5、工資范圍在30000-40000元之間的，包括40000元，適用個(gè)人所得稅稅率為25%； 6、工資范圍在40000-60000元之間的，包括60000元，適用個(gè)人所得稅稅率為30%； 7、工資范圍在60000-85000元之間的，包括85000元，適用個(gè)人所得稅稅率為35%；工資范圍在85000元以上的，適用個(gè)人所得稅稅率為45%。

這種壓一個(gè)月工資的，主要出現(xiàn)在工廠里比較多，農(nóng)民工最不公平了，但是沒(méi)辦法，就算違反勞動(dòng)法，又能怎么樣訴嗎律師處理的，律師費(fèi)5千起，沒(méi)有免費(fèi)的，這已經(jīng)是一個(gè)潛規(guī)則了。辭職的時(shí)候提前說(shuō)，老板好說(shuō)話的話還是會(huì)很爽快的，就怕碰到黑工廠直接就不給了，理由還很多。其實(shí)勞動(dòng)法明確規(guī)定了，公司只允許壓?jiǎn)T工15天的工資，如果超過(guò)了這個(gè)時(shí)間就是屬于違法的。換句話說(shuō)，最晚次月15號(hào)需要發(fā)上個(gè)月的工資，咱們?cè)谕夤ぷ饕膊蝗菀?，出現(xiàn)了工資糾紛，千萬(wàn)不要認(rèn)栽，積極維護(hù)自己的利益才是王道。