關(guān)于調(diào)崗調(diào)薪的法律補(bǔ)充
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《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更勞動(dòng)合同（調(diào)崗調(diào)薪屬于變更勞動(dòng)合同的范疇），須經(jīng)雙方協(xié)商一致。一方發(fā)出變更的要約，一方發(fā)出承諾，雙方合意，以書面形式變更?！秳趧?dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)和崗位調(diào)整，仍然不能勝任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（當(dāng)然，使用這一條解除勞動(dòng)合同，需要提前30天通知或者給一個(gè)月工資的待通知金，并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。）
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法律對(duì)調(diào)崗降薪的規(guī)定：調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提出調(diào)崗降薪的請(qǐng)求，雙方協(xié)商一致方可變更；變更需采用書面形式；用人單位有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者不勝任現(xiàn)有工作崗位的，單位可以依法單方變更。
關(guān)于調(diào)崗降薪的法律規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容；變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以非過(guò)失性辭退；其他。
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關(guān)于調(diào)崗降薪規(guī)定的法律規(guī)定關(guān)于調(diào)崗降薪的法律約定是：調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面向勞動(dòng)者提出調(diào)崗降薪的請(qǐng)求，雙方協(xié)商一致方可變更；用人單位有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者不勝任現(xiàn)有工作崗位的，單位可以單方變更。
2020.08.10 252 -
關(guān)于調(diào)崗降薪的法律約定是什么用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動(dòng)合同沒(méi)有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個(gè)基本前提： （1）雙
2020.08.22 196 -
勞動(dòng)法關(guān)于降薪調(diào)崗的規(guī)定？公司無(wú)故降職降薪，一則違法勞動(dòng)合同法規(guī)定的變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致的規(guī)定，也違法勞動(dòng)合同法第三十八關(guān)于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。
2020.11.30 997
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關(guān)于調(diào)崗降薪的法律
關(guān)于調(diào)動(dòng)和降薪的法律規(guī)定是，調(diào)動(dòng)和降薪屬于變更勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面要求勞動(dòng)者調(diào)動(dòng)和降薪，雙方協(xié)商一致后方可變更；用人單位有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者不勝任現(xiàn)有工作的，單位可以單方面變更。
2021-11-03 15,340 -
關(guān)于調(diào)崗降薪的法律約定
法律對(duì)調(diào)崗降薪的規(guī)定：調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提出調(diào)崗降薪的請(qǐng)求，雙方協(xié)商一致方可變更；變更需采用書面形式；用人單位有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者不勝任現(xiàn)有工作崗位的，單位可以依法單方變
2022-05-16 15,340 -
怎么關(guān)于調(diào)崗降薪的法律
依法調(diào)崗在《勞動(dòng)合同法》第40條第（一）、（二）項(xiàng)明確規(guī)定： 1、員工“患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿不能從事原來(lái)的工作崗位的”。 2、員工“不能勝任原來(lái)的工作崗位的”；單位有權(quán)對(duì)員工調(diào)崗，員工應(yīng)該服從
2022-05-10 15,340 -
關(guān)于調(diào)崗降薪的相關(guān)法律規(guī)定
法律對(duì)調(diào)崗降薪的規(guī)定：調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提出調(diào)崗降薪的請(qǐng)求，雙方協(xié)商一致方可變更；變更需采用書面形式；用人單位有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者不勝任現(xiàn)有工作崗位的，單位可以依法單方變
2022-07-02 15,340
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01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過(guò)申請(qǐng)仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,598 2022.04.17 -
01:22
單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動(dòng)者聽(tīng)聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識(shí)，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬變化，可通過(guò)拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11
