單位簽了假合同又出了工傷怎么辦？
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單位簽假合同，出了工傷賠償:1、單位簽假合同，出了工傷也是要按《工傷保險條例》和《社會保險法》的規(guī)定承擔(dān)各項賠償?shù)摹?2、《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用； （二）住院伙食補助費； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費； （六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金； （八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金； （九）勞動能力鑒定費。 第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付： （一）治療工傷期間的工資福利； （二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
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用人單位未簽勞動合同，且不依法支付工傷賠償?shù)蓉?zé)任的，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
簽了無固定合同單位又讓重簽，如果員工不同意重簽的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行無固定期限的勞動合同。 《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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工傷期間合同到期了單位不續(xù)簽怎么辦工傷后合同到期公司不續(xù)簽勞動者是可以要求經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。根?jù)《勞動合同法》第四十六條第五項，勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同終止，用人單位都應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。
2020.10.27 203 -
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單位簽了好多合同，假工傷怎么辦？
單位簽假合同，出了工傷賠償:1、單位簽假合同，出了工傷也是要按《工傷保險條例》和《社會保險法》的規(guī)定承擔(dān)各項賠償?shù)摹?2、《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付
2022-04-28 15,340 -
到了單位又不續(xù)簽合同怎么辦
根據(jù)我國的勞動法，大病單位不續(xù)簽合同怎么辦的答復(fù)如下：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資
2022-08-03 15,340 -
與單位又簽訂承包合同了單位不發(fā)工資怎么辦
既然有承包合同，原則上按照承包合同約定的條款辦。
2022-10-23 15,340 -
單位不簽勞動合同，單位出了工傷怎么賠償
1、單位未簽署勞動合同，應(yīng)支付未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位簽訂無固定期限勞動合同。法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第82條：“用人單位自用
2022-04-23 15,340
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工作單位換了社保怎么辦工作單位換了的，應(yīng)當(dāng)辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者從上一個用人單位離職時，原來的用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，將社會保險轉(zhuǎn)移到新單位，新單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，將
9,450 2022.05.11 -
00:56
合同簽錯了怎么辦合同簽錯了的處理辦法如下： 1、合同有錯誤的，要看該錯誤是書寫錯誤還是表達(dá)錯誤，如果出現(xiàn)個別字書寫錯誤的，可以告知對方進(jìn)行更正； 2、如果是表達(dá)錯誤，與當(dāng)事人的意思表示不相符合的，雙方可以協(xié)商變更合同或者重新簽訂合同。 合同的無效情形包括：
2,014 2022.10.08 -
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15
