安徽省因病看病延遲工資怎么算
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門診可直接去看，費用是否能報銷看當?shù)蒯t(yī)保規(guī)定。 住院的話，除急診外，一般需從參保地醫(yī)療機構(gòu)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院至上海，否則會降低報銷比例。在上海就診的醫(yī)院如果是全國異地就醫(yī)直接結(jié)算定點醫(yī)療機構(gòu)，住院醫(yī)療費用可按照就醫(yī)地醫(yī)保目錄和參保地支付比例，通過全國異地就醫(yī)結(jié)算平臺直接結(jié)算，出院時病人只需支付個人負擔費用即可。如果不是全國異地就醫(yī)直接結(jié)算定點醫(yī)療機構(gòu)，需攜帶住院病歷復印件、費用清單、住院發(fā)票等回到參保地醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)報銷。 如果是長期在上海居住的異地長期居住人員、異地安置退休人員和異地長期工作人員，在參保地醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)辦理異地長期居住備案后，即可直接在上海的定點醫(yī)療機構(gòu)看病報銷，不需要再辦理轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院手續(xù)。
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企業(yè)因冠狀病毒病情延遲復工還能加入嗎因新型冠狀病毒疫情延遲復工通知對企業(yè)有強制法律效力，此次春節(jié)假期延長是國務(wù)院因疫情防控特殊情形而臨時增加的對全體公民的特殊假期，具有強制法律效力。
2020.04.28 111 -
河北省疫情延遲復工工資怎么算企業(yè)因疫情延遲復工的期間如果在一個工資支付周期內(nèi)，員工有工資，企業(yè)應按勞動合同的約定來發(fā)；如果超過一個工資支付周期，員工未提供正常勞動的，則沒有工資，只有生活費；如果員工提供了正常的勞動，則有得低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資。
2020.01.13 139 -
員工因工傷發(fā)病在家休病假工資怎么算企業(yè)員工因工傷在家休病假，工資應該按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十來算；如果之后員工申請停工留薪的，則按照員工的原工資福利待遇來進行計算。
2020.03.01 202
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安徽病假工資怎么算
(1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);③連續(xù)工齡滿4年不滿
2022-07-20 15,340 -
公司安排病假延遲復工工資怎么計算?
疫情期間延遲復工期間工資的計算標準是按勞動合同規(guī)定的標準。超過一個工資支付周期的但勞動者提供了正常勞動，則工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。超過一個工資支付周期但勞動者沒有提供正常勞動，由用人單位向勞動
2022-11-04 15,340 -
安徽省病假工資標準
安徽省病假工資標準如下 1.病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定： (1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞
2022-07-10 15,340 -
員工因病病假工資怎么算
職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資： （1）連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)； （2）連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā)； （3）連續(xù)
2023-03-31 15,340
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
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員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
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1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17
