工傷保險(xiǎn)與解除勞動(dòng)合同同時(shí)有效嗎
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按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇與解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于不同的法律關(guān)系，工傷賠償金是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者身體傷害和勞動(dòng)能力傷害的補(bǔ)償；解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指勞動(dòng)者在無過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同或者用人單位具有法定過錯(cuò)勞動(dòng)者解除合同時(shí)，依照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣方式給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。二者是不同的法律關(guān)系，二者兼得，互不影響。 工傷職工在獲得工傷賠償之后，解除或者終止勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)者曠工的，其實(shí)達(dá)到一定程度，用人單位是可以將其開除，而通常在這種情況下解除勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者并不會(huì)作出什么補(bǔ)償或者賠償。曠工解除勞動(dòng)合同且符合其他條件的可以拿失業(yè)保險(xiǎn)金。曠工解除勞動(dòng)合同是被用人單位解除勞動(dòng)合同的，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)。
解除勞動(dòng)合同的協(xié)議是有效的，因?yàn)榉梢?guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，所以在雙方協(xié)商一致后可以解除合同。
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違規(guī)解除勞動(dòng)合同有時(shí)效嗎公司違規(guī)解除勞動(dòng)合同有時(shí)效。公司違規(guī)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提起仲裁的時(shí)效為一年。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.12.30 176 -
工傷解除勞動(dòng)合同怎樣領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)金只要用人單位在合同期間為員工交納了工傷保險(xiǎn)就可以領(lǐng)取，申請(qǐng)人以個(gè)人名義或單位名義填寫工傷保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)申請(qǐng)表、附帶工傷認(rèn)定書、傷殘等級(jí)通知書及首發(fā)治療表等遞交給社保部門，再辦理好個(gè)人的銀行卡，辦銀行卡之前要先問社保部門是哪家銀行，等錢下來會(huì)通
2020.11.07 285 -
工傷能解除勞動(dòng)合同嗎？工傷發(fā)生后，單位不能解除勞動(dòng)合同。 1、停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。 2、如果停工留薪期內(nèi)原勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同期限順延至停工留薪期滿。 工傷職工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)
2020.09.08 223
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解除勞動(dòng)保險(xiǎn)合同，解除勞動(dòng)合同
解除勞動(dòng)保險(xiǎn)合同與終止勞動(dòng)合同的區(qū)別，解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同沒有到終止日期前勞動(dòng)者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的行為。終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)
2022-04-08 15,340 -
工傷職工解除勞動(dòng)合同，有效嗎
工傷賠償?shù)暮芏噘M(fèi)用都是以解除勞動(dòng)合同為前提，要請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)待遇，必須解除勞動(dòng)合同。1－5級(jí)傷殘等級(jí)的，還不能解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，計(jì)算工傷保險(xiǎn)待遇中一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，要以解除勞動(dòng)合同上
2022-05-02 15,340 -
工傷保險(xiǎn)十級(jí)能解除勞動(dòng)合同嗎
你的情況可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷的認(rèn)定和勞動(dòng)能力的鑒定，根據(jù)認(rèn)定、鑒定的結(jié)果享受工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的待遇。享受的項(xiàng)目有：醫(yī)療費(fèi)、交通食宿費(fèi)、住院伙食費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、停工留薪期間工資
2022-02-08 15,340 -
解除勞動(dòng)保險(xiǎn)合同與終止勞動(dòng)合同的區(qū)別, 解除勞動(dòng)保險(xiǎn)合同是否終止
解除勞動(dòng)保險(xiǎn)合同與終止勞動(dòng)合同的區(qū)別，解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同沒有到終止日期前勞動(dòng)者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的行為。終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)
2022-03-22 15,340
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工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13 -
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解除勞動(dòng)合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動(dòng)合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運(yùn)用主體不同：解除勞動(dòng)合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動(dòng)者也可以運(yùn)用，而開除只有用人單位才可能運(yùn)用； 2、兩者的適用對(duì)象不同：解除勞動(dòng)合同的適用對(duì)象是用勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開除的適用
2,635 2022.05.11 -
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解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
