工傷全額工資發(fā)放嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
按照實(shí)際工作總共賠償12個(gè)月工資。如構(gòu)成傷殘的，勞動(dòng)關(guān)系繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補(bǔ)助金，勞動(dòng)關(guān)系解除后可獲社保支付醫(yī)療補(bǔ)助金、單位支付就業(yè)補(bǔ)助金。工傷醫(yī)療費(fèi)用由社?；騿挝蝗砍袚?dān)，工傷治療的康復(fù)期間工資照發(fā)，單位按住院按70元一天支付伙食費(fèi)和實(shí)際支出的護(hù)理費(fèi)用。另外，工傷賠償基數(shù)按照受傷之前12個(gè)月的實(shí)際正常工作月份應(yīng)發(fā)平均工資計(jì)算，社保賠償?shù)幕鶖?shù)如與實(shí)際工資存在差額，則單位要承擔(dān)差額的賠償責(zé)任。如果單位沒有辦理工傷保險(xiǎn)中，則全部由單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
喪葬假應(yīng)當(dāng)發(fā)正常工資，只發(fā)基本工資不妥。但目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。
工傷假不超過12個(gè)月的，是全額工資。工傷假是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間，在這段時(shí)間里工資照發(fā)。工傷主要有以下類型：在工作時(shí)間和場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的。
-
休產(chǎn)假全額發(fā)放工資嗎休產(chǎn)假期間是全額發(fā)放工資的。如果單位沒有為職工參加生育保險(xiǎn)，則需要按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付產(chǎn)假工資；如果為職工參保的，則由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。
2020.08.18 214 -
工傷休假工資是只發(fā)基本工資還是全額發(fā)放工傷休假工資不是只發(fā)基本工資，是全額發(fā)放。若職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.11.20 565 -
退休當(dāng)月工資全額發(fā)放嗎退休當(dāng)月的工資由單位全額發(fā)放,當(dāng)月不管是幾號退休,單位都必須發(fā)給當(dāng)月退休的員工100%足額工資。
2020.12.20 2,937
-
工傷工資全額發(fā)放嗎
根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證
2022-08-08 15,340 -
工傷是全額發(fā)放工資嗎？
1.停工留薪期期間（工傷治療、康復(fù)期間）工資應(yīng)按原工資待遇，由用人單位按月發(fā)放。 2.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，對于你的工傷工
2022-08-09 15,340 -
工傷后發(fā)放全額工資嗎
已經(jīng)認(rèn)定為工傷的，才知道應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。在沒認(rèn)定為工傷前，公司可以只發(fā)基本工資的，但認(rèn)定之后可以要求公司補(bǔ)足之前的差額。 發(fā)生工傷首先應(yīng)當(dāng)申請工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資
2022-08-09 15,340 -
工傷工資能全額發(fā)放嗎
根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證
2022-07-21 15,340
-
01:29
工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動(dòng)中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
00:58
公傷工資怎么發(fā)放工傷工資的發(fā)放如下：因公受傷在停工留薪期內(nèi)，勞動(dòng)者仍然可以享受原工資福利待遇，由所在單位按月支付。依照相關(guān)的規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)有關(guān)部門會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷
910 2022.04.17 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個(gè)月。
3,485 2022.04.17
