工傷工資能全額發(fā)放嗎
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根據(jù)工傷保險條例第第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。 第三十一條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 第六十一條規(guī)定:本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的
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工傷獎金能全額發(fā)放。工傷職工停工留薪期間，原福利待遇不變，原工資按工傷職工事故傷害或職業(yè)病前12個月平均月工資計算，包括計時工資或計件工資、獎金、津貼和補貼。
能的。公司申請破產公司員工工資是優(yōu)先支付的，應當是全額工資。破產不是公司說破產就可以破產的，需要通過法院判決后才可以破產。如果公司資產不夠工資的，應根據(jù)比例平均發(fā)放給每一個人。
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企業(yè)倒閉員工工資能全額發(fā)放嗎公司破產員工工資是給的，但是公司破產員工工資不一定全額發(fā)放，按照破產清算的結果來發(fā)放，如果企業(yè)破產后，清算財產仍然不足于發(fā)放員工工資的，那么全額工資是拿不到了，如果破產后還有很多設備，廠房，那么全額工資很有希望拿到。公司破產員工工資是必須發(fā)
2020.02.22 145 -
休產假全額發(fā)放工資嗎休產假期間是全額發(fā)放工資的。如果單位沒有為職工參加生育保險，則需要按照女職工產假前工資的標準來支付產假工資；如果為職工參保的，則由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準來支付。
2020.08.18 214 -
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工傷應該全額發(fā)放工資嗎？
工傷期間工資發(fā)放標準根據(jù)工傷員工受傷前的工資標準確定。 1.工傷期間工資依據(jù)停工留薪期來確定支付時間，停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期限，一般是從入院開始至工
2022-07-17 15,340 -
工傷期間工資全額發(fā)放嗎
工資應該全額發(fā)放。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資、福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市
2022-01-09 15,340 -
工傷7月工資是全額發(fā)放嗎
工傷職工可以享受工傷保險待遇。你認為在7月份公司應當全額發(fā)放你的工資是正確的。其實還不止7月份公司應當全額發(fā)放你的工資。從你受傷之日到你被評定為工傷之日的這一段時間里屬于停工留薪期間，在該期間公司應當
2022-05-10 15,340 -
工傷期間工資是全額發(fā)放嗎
應全額支付工傷期間工資。要及時申請工傷認定，認定后做傷殘等級鑒定，根據(jù)鑒定等級計算工傷待遇。 工傷賠償包括：工傷醫(yī)療費、停工留薪期間工資、住院伙食補助費、護理費、有傷殘的有一次性傷殘補助金，如辭職的還
2022-02-06 15,340
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工傷員工工資發(fā)放標準工傷，指的是員工在工作中或者在生產勞動中因工負傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
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公傷工資怎么發(fā)放工傷工資的發(fā)放如下：因公受傷在停工留薪期內，勞動者仍然可以享受原工資福利待遇，由所在單位按月支付。依照相關的規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴重或者情況特殊，經有關部門會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷
910 2022.04.17 -
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17
