經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金到期后勞動(dòng)者不續(xù)簽合同怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
合同到期，公司可以拒絕續(xù)簽，兩次固定期限合同后再續(xù)簽合同才是簽無(wú)固定期合同，因此公司不再與你續(xù)簽不用支付雙倍補(bǔ)償金。但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(2008年勞動(dòng)合同法第46條第五款規(guī)定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要分情況： 1、用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同待遇續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，沒(méi)有補(bǔ)償； 2、用人單位不續(xù)簽或者降低勞動(dòng)合同待遇的，勞動(dòng)者不續(xù)訂的，有補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款第五項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么給勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.05.13 166 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.01.07 172 -
勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的，在一般情況下要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外。固定期限勞動(dòng)合同到期后，當(dāng)事人可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，也可以終止勞動(dòng)合同。
2020.08.23 154
-
勞動(dòng)者合同到期，公司不續(xù)簽合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算
第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒(méi)有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如果公司違法解
2022-04-05 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算
1、被單位辭退能不能要求單位結(jié)算清工資；——答：能。 2、在合同沒(méi)有說(shuō)明單位給予補(bǔ)償金的前提下，是否可以要求單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；——答：可以。 3、補(bǔ)償金的金額怎么計(jì)算！——答：按辭職前的月平均工資，每
2022-05-07 15,340 -
勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算
不續(xù)簽勞動(dòng)合同進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)則：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在單位工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，六個(gè)月不滿一年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿六個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-11-07 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽怎么辦？勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
首次，合同到期單位不予續(xù)簽，是要給與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~按照工作年限來(lái)確定，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，也就是說(shuō)你在公司工作了六年，公司應(yīng)當(dāng)支付你六個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第五條勞動(dòng)者非因本人原
2022-01-19 15,340
-
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17 -
00:50
勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽有補(bǔ)償么勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽，沒(méi)有任何的補(bǔ)償。勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動(dòng)合同是受勞動(dòng)相關(guān)的法律進(jìn)行調(diào)整的，如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞務(wù)合同到期后，雙方當(dāng)事人未續(xù)簽的，無(wú)需補(bǔ)償，
3,754 2022.04.17
