2018最新人事?tīng)?zhēng)議處理規(guī)定全文（最新）簡(jiǎn)單述述人事?tīng)?zhēng)議的內(nèi)容是什么
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第一章總則 第一條為公正及時(shí)地處理人事?tīng)?zhēng)議，保護(hù)單位和個(gè)人的合法權(quán)益，保證單位和個(gè)人依法行使權(quán)利，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，制定本規(guī)定。 第二條本規(guī)定適用于下列人事?tīng)?zhēng)議： （一）國(guó)家行政機(jī)關(guān)與工作人員之間因錄用、調(diào)動(dòng)、履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議。 （二）事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。 （三）企業(yè)單位與管理人員和專業(yè)技術(shù)人員之間因履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。 （四）依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以仲裁的人才流動(dòng)爭(zhēng)議和其他人事?tīng)?zhēng)議。 第三條當(dāng)事人在人事?tīng)?zhēng)議處理中的地位平等，適用法律、法規(guī)平等。 第四條處理人事?tīng)?zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循及時(shí)、公平、合理的原則，以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。
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根據(jù)新資本協(xié)議的初衷，資本要求與風(fēng)險(xiǎn)管理緊密相聯(lián)。新資本協(xié)議作為一個(gè)完整的銀行業(yè)資本充足率監(jiān)管框架，由三大支柱組成：一是最低資本要求；二是監(jiān)管當(dāng)局對(duì)資本充足率的監(jiān)督檢查；三是銀行業(yè)必須滿足的信息披露要求。
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的四大途徑如下： 1、協(xié)商； 2、調(diào)解； 3、仲裁； 4、訴訟。
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簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則勞動(dòng)爭(zhēng)議處理遵循原則是：一是在查清的基礎(chǔ)上，依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議原則。二是當(dāng)事人在法律上一律平等原則。三是著重調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議原則。四是及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則。
2020.08.27 392 -
簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則是什么勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則是： 一、調(diào)解原則。 二、及時(shí)、迅速原則。 三、回避原則。 四、少數(shù)服從多數(shù)原則。 五、一次裁決原則。
2020.02.04 207 -
人事的爭(zhēng)議處理有什么規(guī)定勞動(dòng)者一旦與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以采取以下途徑處理： （1）協(xié)商。勞動(dòng)者與用人單位可以自行協(xié)商處理。 （2）申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)者可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 （3）仲裁。如果沒(méi)有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，可以申請(qǐng)仲裁
2020.01.08 141
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新人事?tīng)?zhēng)議處理規(guī)定第34條內(nèi)容
當(dāng)事人及有關(guān)人員在仲裁過(guò)程中有下列行為之一的，人事?tīng)?zhēng)議委員會(huì)應(yīng)當(dāng)予以批評(píng)、責(zé)令改正;觸犯法律的，提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)依法追究法律責(zé)任：(一)干擾仲裁活動(dòng)，阻礙仲裁工作人員工作的。(二)拒絕提供有關(guān)文件、資料和
2022-09-28 15,340 -
簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理程序 根據(jù)我們國(guó)家目前的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可以有四種解決渠道：協(xié)商——調(diào)解——仲裁——訴訟。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)
2022-05-08 15,340 -
民事申述最新的規(guī)定
根據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定“當(dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹彽模瑧?yīng)當(dāng)在判決、裁定發(fā)生法律效力后六個(gè)月內(nèi)提出。但是有新證據(jù)，足以推翻原判決，裁定的；原判決、裁定認(rèn)定的主要證據(jù)是偽造的；據(jù)以作出原判決、裁定的法律文書(shū)被撤銷或者
2022-06-03 15,340 -
最新最簡(jiǎn)單保密協(xié)議內(nèi)容是什么樣的
本協(xié)議提及的商業(yè)秘密包括技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)秘密，其中技術(shù)秘密包括但不限于工作進(jìn)度、技術(shù)方案、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、數(shù)據(jù)庫(kù)、研究開(kāi)發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、技術(shù)文檔、相
2022-08-09 15,340
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事業(yè)單位改革人員安置最新辦法事業(yè)單位改革人員安置最新辦法的主要規(guī)定是：根據(jù)黨政、事業(yè)單位改革方案中，對(duì)于人員轉(zhuǎn)隸方面的規(guī)定要求，所有涉改人員，如果距離退休年齡不足5年，可以在人員轉(zhuǎn)隸階段，申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?，不受工作年限限制?這條規(guī)定，對(duì)所有參改人員均有效，當(dāng)然也對(duì)公立醫(yī)
11,624 2022.04.17 -
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監(jiān)獄減刑最新規(guī)定是什么根據(jù)刑法有關(guān)規(guī)定，針對(duì)被判為無(wú)期徒刑或有期徒刑的罪犯在監(jiān)獄服刑期間有良好表現(xiàn)，且確實(shí)有悔改或有立功的記錄，為了表示一定鼓勵(lì)，會(huì)有相關(guān)的減刑制度，以便罪犯提早被釋放，具體的監(jiān)獄減刑規(guī)定如下： 1、確實(shí)有悔改表觀的，服刑期間認(rèn)真遵守監(jiān)規(guī)、接受教
1,584 2022.04.17 -
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虛假訴訟罪的最新規(guī)定是什么根據(jù)刑法第三百零七條關(guān)于虛假訴訟罪的最新規(guī)定：凡是以虛構(gòu)的事實(shí)提起民事訴訟的，并涉嫌妨害到司法秩序或者嚴(yán)重侵害了受害人的合法權(quán)益的，人民法院將處以三年以下有期徒刑或者拘役或者管制，并予以罰金處罰；導(dǎo)致嚴(yán)重的情節(jié)，處以三年以上七年以下有期徒刑
2,295 2022.04.17
