簡述勞動爭議處理程序
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勞動爭議案件的處理程序 根據(jù)我們國家目前的勞動爭議處理體制，發(fā)生勞動爭議可以有四種解決渠道：協(xié)商——調(diào)解——仲裁——訴訟。勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。勞動者與用人單位任何一方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;勞動者對仲裁裁決不服的，可以向基層人民法院提起訴訟(即一審)，對一審不服的，可以向中級人民法院提起上訴(即二審)。也就是說，我們國家的勞動爭議處理體制，除了協(xié)商和調(diào)解之外，對勞動者而言，是一裁兩審。而對于用人單位來說，則是部分勞動爭議是一裁兩審，部分爭議則是一裁終局。
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勞動爭議處理遵循原則是：一是在查清的基礎(chǔ)上，依法處理勞動爭議原則。二是當(dāng)事人在法律上一律平等原則。三是著重調(diào)解勞動爭議原則。四是及時處理勞動爭議的原則。
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勞動爭議處理程序勞動爭議處理程序是專門處理勞動爭議的程序。根據(jù)勞動爭議所具有的特點，處理勞動爭議不.采用處理一般民事糾紛的程序，而是采用行政程序和訴訟程序相結(jié)合的特別程序。
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2020.01.05 294
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簡述勞動爭議處理程序
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7,427 2022.04.18
