解除勞動合同什么情況下可以協(xié)議解除？
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按照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。從該條立法來看，并未規(guī)定協(xié)議解除勞動合同應具備何種條件，只要雙方當事人依法達成協(xié)議，便可提前終止勞動合同的效力，解除雙方的勞動關(guān)系。 《勞動合同法》第四十六條第二款規(guī)定，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
用人單位可以與勞動者協(xié)議解除勞動合同。在出現(xiàn)法律規(guī)定的情況時，用人單位可以在滿足特定條件后通知勞動者解除合同。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化的，通知工會后可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)不勝任工作，或者勞動者嚴重違反規(guī)章制度可以立即通知解除，不需要支付經(jīng)濟補償。勞動者患病、非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作且不能從事另行安排的工作的，或者勞動者在非試用期內(nèi)不能勝任工作經(jīng)過調(diào)崗或培訓仍不能勝任工作的或者用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化的，用人單位可以提前一個月通知或者額外支付一個月工資后通知解除，需要支付經(jīng)濟補償金。不符合上述規(guī)定，用人單方面解除勞動合同的，屬于違法解除，還需要支付賠償金。
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什么情況下可以解除勞動合同依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，出現(xiàn)以下6種情況的，那么可以解除勞動合同。分別是：1、勞動合同期滿的；2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5、用人單位被吊銷
2022.04.13 620 -
勞動合同什么情況下可以解除在下列情況下可以解除勞動合同： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致決定解除勞動合同的； 2、勞動者提前三十天通知用人單位解除勞動合同的； 3、用人單位《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同的等。
2020.03.23 177 -
什么情況下勞動合同可以解除勞動合同可解除的情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同； 2、勞動者提前三十天通知用人單位解除勞動合同； 3、用人單位按照勞動合同法第三十九條解除勞動合同等。
2020.07.01 187
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協(xié)議解除合同后，在什么情況下可以解除
一方當事人因解除合同受了損失，如果獲利的一方不賠償對方當事人因解除合同受到的損害，不符合公平原則。水路貨物運輸合同實施細則規(guī)定：“貨物發(fā)運前，承運人或托運人征得對方同意，可以解除合同。承運人提出解除合
2021-04-02 15,340 -
協(xié)議解除合同后在什么情況下可以解除
一方當事人因解除合同受了損失，如果獲利的一方不賠償對方當事人因解除合同受到的損害，不符合公平原則。水路貨物運輸合同實施細則規(guī)定：“貨物發(fā)運前，承運人或托運人征得對方同意，可以解除合同。承運人提出解除合
2022-05-18 15,340 -
什么情況下可以協(xié)商解除勞動合同
勞動合同依法訂立后，雙方當事人必須履行合同義務，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者難以履行而擅自解除勞動合同。但是，為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動者勞動權(quán)的實現(xiàn)，本法規(guī)定在特定條件和程序下
2022-05-20 15,340 -
什么情況下可以解除勞動合同，有無特殊情況下可以解除勞動合同
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他
2022-03-29 15,340
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什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20 -
01:34
什么情況下可以解除股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同根據(jù)民法典的規(guī)定，合同解除有兩種類型，一種是法定解除，一種是意定解除。 1、法定解除，按照法律規(guī)定行使解除權(quán)。根據(jù)民法典的規(guī)定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿之前，當事人
1,309 2022.04.17 -
00:55
合法解除勞動合同的情形有什么根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時
943 2023.08.10
