如何理解同工同酬的概念
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勞動合同的性質(zhì)是勞動合同具有法律意義的性質(zhì)。是勞動者與用人單位依法確立勞動關(guān)系的協(xié)議，是實現(xiàn)勞動權(quán)利和招用人員的法律形式。但它還具有社會性質(zhì)。因為它還是用人單位招用和組織使用勞動力的手段，其社會經(jīng)濟地位在不同性質(zhì)的國家是有差別的。
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如何理解股東權(quán)益的概念股東權(quán)益是指公司總資產(chǎn)中扣除負債所余下的部分，也稱為凈資產(chǎn)。股東權(quán)益是一個很重要的財務(wù)指標，它反映了公司的自有資本。當(dāng)資產(chǎn)總額小于負債總額，公司就陷入了資不抵債的境地，這時，公司的股東權(quán)益便消失殆盡。如果實施破產(chǎn)清算，股東將一無所得。相反，
2020.04.20 285 -
保理合同的概念保理合同是指應(yīng)收賬款債權(quán)人為取得保理人的服務(wù)，將現(xiàn)有的或者將有的應(yīng)收賬款轉(zhuǎn)讓給保理人，同時保理人提供資金融通、應(yīng)收賬款管理或者催收、應(yīng)收賬款債務(wù)人付款擔(dān)保等服務(wù)的合同，保理合同的內(nèi)容一般是包括應(yīng)收賬款信息、業(yè)務(wù)類型、服務(wù)范圍、服務(wù)期限、基礎(chǔ)
2021.04.17 266 -
集體合同的概念是如何的集體合同指以完成生產(chǎn)任務(wù)和改善職工的物質(zhì)生活條件，勞動條件為中心內(nèi)容，企業(yè)行政和工會雙方簽訂的書面協(xié)議。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
2020.08.15 105
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同工同酬的概念
同工同酬的內(nèi)容：1。不同種族、民族、身份的人同工同酬。二、地區(qū)、行業(yè)、部門間同工同酬。因為各地的經(jīng)濟水平和生活水平差異很大，各行業(yè)、各部門的特點也各不相同。因此，存在地區(qū)、行業(yè)、部門之間同工不同酬的現(xiàn)
2021-11-15 15,340 -
如何理解同工同酬, 勞務(wù)派遣同工同酬應(yīng)如何理解
理解同工同酬： 1、所謂同工同酬是指在“相同崗位”“提供等量勞動”“取得同等業(yè)績”的三同勞動者應(yīng)獲得相同的勞動報酬。 2、相同的勞動報酬指的是：相同的勞動報酬分配辦法與相同的報酬標準。 3、勞動報酬和
2022-03-21 15,340 -
如何理解工傷事故概念
事故又稱勞動事故，有廣義、狹義之分。在狹義上，國家人力資源和社會保障部有關(guān)工傷保險的業(yè)務(wù)指南中指出“工傷事故應(yīng)該是指適用《》的所有用人單位的職工在工作過程中發(fā)生的和急性中毒事故”“其本質(zhì)特征是由于工作
2022-09-08 15,340 -
如何理解代位權(quán)的概念
1、代位權(quán)指的是因債務(wù)人怠于行使其到期債權(quán)，對債權(quán)人造成損害的，債權(quán)人可以向人民法院請求以自己的名義代位行使債務(wù)人的債權(quán) 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百三十五條 債權(quán)人代位權(quán)，因債務(wù)人怠
2022-11-10 15,340
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格式合同的概念格式合同是指當(dāng)事人一方預(yù)先擬定合同條款，對方只能表示全部同意或者不同意的合同。格式合同的要約向公眾發(fā)出、并且規(guī)定了在某一特定時期訂立該合同的全部條款；制式合同的條款是單方事先制定的；格式合同條款的定型化導(dǎo)致了對方當(dāng)事人不能就合同條款進行協(xié)商
2,003 2022.04.15 -
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解除合同后如何處理在合同解除后，還沒有履行的，要終止履行；如果已經(jīng)履行完畢的話，則按照履行的情況和合同的性質(zhì)，雙方可以要求把物品恢復(fù)原狀、采取補救措施和賠償損失。 這里所說的恢復(fù)原狀，指的是恢復(fù)到合同簽訂之前的狀態(tài)。原物還存在的，要返還原物；原物不存在的，如
2,202 2022.04.17 -
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解除建筑工程合同糾紛如何處理解除建筑工程合同糾紛解決方式包括了以下四種：一，和解。和解就是指的產(chǎn)生糾紛的當(dāng)事人自行協(xié)商，談判，友好的解決糾紛；二，調(diào)解。調(diào)解是指的通過第三人在糾紛當(dāng)事人之間進行主持糾紛解決。調(diào)解根據(jù)主持調(diào)解的第三方的身份的不同，可以分為民間調(diào)解，人民調(diào)
1,177 2022.04.15
