如何理解同工同酬, 勞務(wù)派遣同工同酬應(yīng)如何理解
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理解同工同酬： 1、所謂同工同酬是指在“相同崗位”“提供等量勞動”“取得同等業(yè)績”的三同勞動者應(yīng)獲得相同的勞動報(bào)酬。 2、相同的勞動報(bào)酬指的是：相同的勞動報(bào)酬分配辦法與相同的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 3、勞動報(bào)酬和企業(yè)福利是兩個概念。勞動報(bào)酬是主要指以貨幣形式發(fā)放的工資、獎金、津貼、加班費(fèi)等，不包括保險與其他的物質(zhì)上的福利。 4、勞務(wù)派遣同工同酬不包括福利和社會保險，但這絕不是說用人單位就不用給被派遣勞動者支付福利和上社保，《勞動合同法》已明確規(guī)定用人單位要支付與用工崗位相關(guān)的福利待遇等。但這意味著，在福利待遇上企業(yè)對于正式工和勞務(wù)派遣職工的標(biāo)準(zhǔn)上，還是可以自己掌握的。
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被派遣的勞動者應(yīng)該享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對被派遣來的勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同勞動報(bào)酬的分配辦法。
如果勞務(wù)派遣工請求同工同酬，則用工單位應(yīng)當(dāng)對派遣工實(shí)行與本單位同類崗位的勞動者相同的勞動報(bào)酬分配辦法。若用工單位無同類崗位勞動者的，則參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬來確定。
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