勞務(wù)派遣工是否應(yīng)該兌現(xiàn)勞動者同工同酬
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勞動合同法第六十三條規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。但是，現(xiàn)實中勞務(wù)派遣工與用人單位直接用工確實存在同工不同酬現(xiàn)象。對此，政府正在將加強對勞務(wù)派遣用工的監(jiān)督管理，督促企業(yè)嚴(yán)格按照勞動合同法的規(guī)定使用勞務(wù)派遣工，保障勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益。另一方面，在全國人大修改勞動合同法征求意見時，將提出進(jìn)一步明確同工同酬的立法建議。下一步，將在制定《勞務(wù)派遣規(guī)定》時進(jìn)一步明確同工同酬規(guī)定，要求用工單位對相同工作崗位上本單位直接招用的勞動者與被派遣勞動者實行相同的工資分配制度和績效考核辦法，保障被派遣勞動者同工同酬的權(quán)利。
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應(yīng)當(dāng)同工同酬。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
被派遣勞動者享有與用工單位招用的勞動者同工同酬的權(quán)利。勞務(wù)派遣單位按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。
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勞務(wù)派遣工是否同工同酬勞務(wù)派遣工，是同工同酬。被派遣的勞動者享有和用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位需要對被派遣勞動者，實行與其同類崗位的勞動者，相同的勞動報酬分配辦法。
2020.03.05 183 -
勞務(wù)派遣是否同工同酬勞務(wù)派遣是同工同酬。勞務(wù)派遣人員的工資待遇由用工單位提供支付。工資實行同工同酬。用工單位無同崗位其他勞動者，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。另外合同中約定的待遇要符合本條規(guī)定。
2020.11.05 300 -
勞務(wù)派遣是否應(yīng)該認(rèn)定為同工同酬勞務(wù)派遣可以認(rèn)定為同工同酬。派遣職工享有與用人單位聘用的勞動者同工同酬的權(quán)利。被派遣勞動者與用人單位聘用的勞動者在同一崗位上工作，取得相同勞動成果的，用人單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動者，支付與用人單位聘用勞動者同等數(shù)額的勞動報酬。
2020.05.17 160
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勞務(wù)派遣工是否應(yīng)同工同酬？勞務(wù)派遣工是否應(yīng)當(dāng)兌現(xiàn)勞動者同工同酬
勞動合同法第六十三條規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。但是，現(xiàn)實中勞務(wù)派遣工與用人單位直接用工確實存在同工不同酬現(xiàn)象。對此，政府正在將加強對勞務(wù)派遣用工的監(jiān)督管理，督促企業(yè)嚴(yán)格按
2022-03-24 15,340 -
勞務(wù)派遣工是否應(yīng)同工同酬勞務(wù)派遣工是否應(yīng)當(dāng)兌現(xiàn)勞動者同工同酬
勞動合同法第六十三條規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。但是，現(xiàn)實中勞務(wù)派遣工與用人單位直接用工確實存在同工不同酬現(xiàn)象。對此，政府正在將加強對勞務(wù)派遣用工的監(jiān)督管理，督促企業(yè)嚴(yán)格按
2022-03-25 15,340 -
勞務(wù)派遣工是否應(yīng)當(dāng)兌現(xiàn)勞動者同工同酬，勞務(wù)派遣工
勞動合同法第六十三條規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。但是，現(xiàn)實中勞務(wù)派遣工與用人單位直接用工確實存在同工不同酬現(xiàn)象。對此，政府正在將加強對勞務(wù)派遣用工的監(jiān)督管理，督促企業(yè)嚴(yán)格按
2022-04-14 15,340 -
勞務(wù)派遣工是否應(yīng)當(dāng)同工同酬？勞務(wù)派遣工是否應(yīng)當(dāng)兌現(xiàn)勞動者同工同酬？
勞動合同法第六十三條規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。但是，現(xiàn)實中勞務(wù)派遣工與用人單位直接用工確實存在同工不同酬現(xiàn)象。對此，政府正在將加強對勞務(wù)派遣用工的監(jiān)督管理，督促企業(yè)嚴(yán)格按
2022-05-06 15,340
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00:54
勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,790 2022.04.17 -
01:09
勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15 -
01:04
勞動派遣合同坑人嗎勞動派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務(wù)派遣合同時注意以下事項： 1、應(yīng)當(dāng)載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同； 3、勞務(wù)派遣合同規(guī)定，勞動派遣單位應(yīng)按月支付勞動報酬；被派遣勞
7,415 2022.04.17
