上班一個(gè)月沒(méi)有交社保,老板以此可以要求我們簽勞動(dòng)合同嗎
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老板這樣的做法是不合法的。這是兩碼事。可以要求支付拖欠的工資及逾期支付工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果工作期間未替你交社保，可以要求補(bǔ)繳工作期間未依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，賠償失業(yè)金損失或者辦理失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)。另外，如果未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資差額。單位辭退你，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果違法辭退可以要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金。如果工作期間未休年休假還可以要求支付未休年休假工資等等，盡快委托律師收集證據(jù)申請(qǐng)仲裁。裁決生效后可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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在公司上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以起訴老板，勞動(dòng)者有權(quán)通過(guò)訴訟的方式來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。
在一家公司上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合是可以能起訴老板的，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者是可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以交社保嗎?1、可以到當(dāng)?shù)氐纳绫＞趾偷囟惥滞对V，尋求行政部門(mén)處理。 2、如果社保局對(duì)投訴不處理，不作為，可以行政訴訟，起訴社保局，要求對(duì)補(bǔ)交社保問(wèn)題作出處理。去投訴時(shí)，要寫(xiě)書(shū)面的投訴資料，另外還要將勞動(dòng)合同、廠(chǎng)牌等證明勞動(dòng)關(guān)系的材料復(fù)印給社保局和地稅局
2020.07.25 508 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以交社保嗎繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)繳納。社保是國(guó)家給到一項(xiàng)福利待遇，是社會(huì)保障制度的一個(gè)最重要的組成部分。
2020.06.25 430 -
上班一年多不簽勞動(dòng)合同老板可以起訴嗎關(guān)于“上班多久不簽勞動(dòng)合同可以起訴老板”問(wèn)題法律并沒(méi)有明確規(guī)定，但是規(guī)定了單位應(yīng)該在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)就簽訂勞動(dòng)合同，如果用人單位從用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)該每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資。依照相關(guān)法律
2020.11.22 308
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上班半個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以要求補(bǔ)交社保嗎
可以，第一、 如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)
2022-03-19 15,340 -
上班一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以嗎
1、可以要求單位支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資； 2、《勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的
2022-04-23 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同老板要求我交社保
這個(gè)要求不合理。 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，需要其他證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系。比如有公司名稱(chēng)的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄
2022-03-23 15,340 -
上班一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以要求自動(dòng)離職嗎
可要求用人單位支付雙倍工資、支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)繳或賠償社保等 依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的
2022-03-26 15,340
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社保可以停幾個(gè)月再交嗎社?？梢酝讉€(gè)月再交。一般情況下社保停交3個(gè)月后會(huì)不能用，不過(guò)，社保卡中有五個(gè)險(xiǎn)種，每個(gè)險(xiǎn)種對(duì)停交時(shí)間的規(guī)定不同。如果醫(yī)療保險(xiǎn)，停繳三個(gè)月以上，將不再享受醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)的待遇。如果因?yàn)槟撤N原因?qū)е律绫嗔艘荒陼r(shí)間，還可以續(xù)交社保的，只要繳滿(mǎn)15年
10,142 2022.05.11 -
00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿(mǎn)1個(gè)月的第二天，到滿(mǎn)一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
00:55
只交一個(gè)月社保后來(lái)沒(méi)交只交一個(gè)月社保后來(lái)沒(méi)交，如果屬于用人單位沒(méi)有交，可以進(jìn)行補(bǔ)繳。如果屬于個(gè)人名義交納，可以后續(xù)再次繳納時(shí)，連續(xù)計(jì)算。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，社保補(bǔ)繳是指由于某種原因?qū)е律绫Ｖ袛嗬U費(fèi)，中間幾個(gè)月沒(méi)有繳費(fèi)，而現(xiàn)在由于招調(diào)或者落戶(hù)其他原因，需要補(bǔ)之
2,977 2022.06.22
