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根據(jù)辭職申請求加班費(fèi)的能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

2023-05-25 19:18

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貴州在線咨詢顧問團(tuán)

2023-05-25回復(fù)

如果勞動者用人單位未按照勞動法的規(guī)定足額的支付加班費(fèi)為由而被迫辭職的,是可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

如果是因為單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬等單位過錯辭職的,可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

無論是試用期還是正式期,員工主動辭職的,都沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果是因為用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的等行為導(dǎo)致的員工辭職,那么可以要求賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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