在服務期內辭職需要賠違約金嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者在試用期內辭職，如果沒有違反關于服務期的約定或者競業(yè)限制的約定，不需要賠償違約金；如果違反了，則需要按照與用人單位的有關約定來進行支付。
-
試用期內辭職需要賠違約金嗎試用期期間只要提前三天通知用人單位解除勞動關系，是不需要付違約金的。 1、如果你在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續(xù)，并且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進行一定的賠償的。 2、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技
2020.08.25 254 -
在合同期內辭職賠違約金嗎?勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償的。
2020.08.27 130 -
-
在編教師服務期內辭職，需要交違約金嗎？
在編教師服務期內辭職，不需要交違約金，不過沒有編制了
2022-10-07 15,340 -
服務期內辭職要給違約金嗎
如果單位提供專項培訓并且約定服務期的，服務期內辭職需要支付單位違約金。如果不存在這樣情況，單位沒有違法用工情況下，提前三十天書面通知單位辭職就可以，不需要支付違約金《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞
2022-02-09 15,340 -
勞動者在服務期限內辭職要賠償違約金嗎？
勞動者違約，應當支付違約金。勞動合同應當續(xù)延至服務期滿。勞動合同法實施條例：第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿；
2022-10-06 15,340 -
服務期內辭職，該賠多少違約金
違約金計算方式：未履行期限/服務期*培訓費用?！秳趧雍贤ā返诙l用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定
2022-10-09 15,340
-
01:29
合同期內辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內，勞動者也可以提出解除勞動關系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔違約責任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,106 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:03
服務違約合同如何賠償服務合同違約時賠償的方式如下： 1、法定的損失賠償是最全面的賠償方式，因為違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益均可主張； 2、當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計
923 2023.01.21
