工傷解除勞動(dòng)合同期間可以賠償嗎？
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，工傷期間是不能解除勞動(dòng)合同的，否則用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，是要支付二倍經(jīng)濟(jì)賠償金的； 2、賠償?shù)囊罁?jù)是勞動(dòng)合同法第48條； 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
工傷期內(nèi)勞動(dòng)者可以與單位解除勞動(dòng)合同，單位一般不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者存在法定過(guò)錯(cuò)情形的除外。
勞動(dòng)者工傷期間，除過(guò)失性辭退外，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
-
工傷期間可以解除勞動(dòng)合同嗎工傷期間不可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列此情形的，公司不能解除勞動(dòng)合同：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
2020.11.03 202 -
工傷期間勞動(dòng)合同可以解除嗎？發(fā)生工傷期間合同到期不能解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。用人單位違法終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.01.25 148 -
工傷期間可以解除勞動(dòng)合同嗎在工傷期間，有些工傷是不可以解除勞動(dòng)合同的。員工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，并且無(wú)重大過(guò)失的，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同，用人單位非要解除的，應(yīng)當(dāng)向員工支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照工作年限來(lái)確定
2022.04.13 1,537
-
工傷期間公司可以跟員工解除勞動(dòng)合同嗎？工傷解除勞動(dòng)合同怎么賠償
在等待鑒定結(jié)果期間公司是不能跟傷者解除勞動(dòng)合同的，但是傷者可以主動(dòng)申請(qǐng)離職。 在鑒定結(jié)果出來(lái)之后，公司能否跟傷者解除勞動(dòng)合同，以及解除合同之后的一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金得根據(jù)你的傷
2022-04-09 15,340 -
工傷期間可以解除勞動(dòng)合同嗎
工傷亦稱(chēng)“公傷”，“因工負(fù)傷”，是指員工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。員工受傷必須符合《工傷保險(xiǎn)條例》的認(rèn)定條件，由勞動(dòng)行政部門(mén)依法認(rèn)定。否則，就不會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)法意義上的法律結(jié)果和相應(yīng)的工作待遇。員工工作期間
2021-10-23 15,340 -
工傷期間解除勞動(dòng)合同可以嗎
工傷期間是不可以解除合同的，最少要順延至治療結(jié)束進(jìn)行傷殘鑒定為止，如果被鑒定構(gòu)成殘疾，單位也無(wú)權(quán)解除合同，只有自己有權(quán)解除，而且還可以要求賠償。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十五條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，
2022-03-21 15,340 -
工傷期間可以解除勞動(dòng)合同嗎？
患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)合同法第三十六條“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。如作為單位一方勞動(dòng)者在規(guī)定
2022-03-27 15,340
-
01:41
工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:39
產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同解除了怎么賠償根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17 -
00:49
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,902 2022.04.17
