公司變更勞動地點, 勞動者是否可以獲得經(jīng)營地點的補償或經(jīng)濟賠償?
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首先一個完整的勞動合同其必須注明工作地點當企業(yè)經(jīng)營地點發(fā)生變更致使原勞動合同無法繼續(xù)履行雙方也無法就新的合同達成一致意見的根據(jù)勞動合同法四十條第三款的規(guī)定視為因客觀情況發(fā)生重大變換勞資雙方未能就新的勞動合同達成一致意見的雙方解除勞動關(guān)系企業(yè)按照規(guī)定支付補償金。1企業(yè)經(jīng)營地點發(fā)生變化可以而且沒有強制規(guī)定在合同期內(nèi)企業(yè)不能變更經(jīng)營地點。而且經(jīng)營地點在哪屬于工商部門管理一些特殊行業(yè)涉及環(huán)保安全等但勞動法及勞動合同法沒有任何的規(guī)定。2有補償因為客觀原因企業(yè)經(jīng)營地發(fā)生變化的不是因為員工自身問題導致合同無法履約的企業(yè)和員工可以解除勞動關(guān)系但要支付補償金。3至于LS所說“員工自愿跟隨公司搬遷至某某地”首先標準式合同是沒有這一條款的另外這一條款如果在企業(yè)搬遷后再和員工簽署的則視為雙方就工作地點達成一致意見。如果是在搬遷之前訂立在企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)的因為和勞動合同法沖突是無效條款。
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員工自動離職，如果用人單位沒有過錯，是不必支付經(jīng)濟補償?shù)摹Ｈ绻麊挝挥兄卮筮^錯的，需要支付經(jīng)濟補償。
勞動者可以獲得經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校?1、用人單位違反勞動合同規(guī)定未及時足額支付勞動者勞動報酬、為勞動者繳納社會保險費，損害勞動者權(quán)益的； 2、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 3、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難需要裁減人員的； 4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
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勞動者離職后可否獲得經(jīng)濟補償?如果用人單位符合以下情形之一的，勞動者單方面解除勞動合同的，可以獲得經(jīng)濟補償：未及時足額支付勞動報酬的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
2020.10.31 185 -
勞動者能否依法獲得經(jīng)濟補償在下列情況下，勞動者能依法領(lǐng)取經(jīng)濟補償金：由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動合同；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動合同的；用人單位非過失性辭退勞動者；用人單位裁員；用人單位因被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的；其
2020.08.31 164 -
勞動者可獲得經(jīng)濟補償?shù)那樾螢?/a>
勞動者可獲得經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校?1.勞動者因用人單位原因被迫解除勞動合同的； 2.用人單位提出動議協(xié)商解除勞動合同的； 3.用人單位非過失性解除的； 4.經(jīng)濟性裁員的； 5.勞動合同因期限屆滿而終止的； 6.勞動合同因用人單位主體資格喪失而
2020.07.25 128
