在自己手中拿到有幾年的勞動(dòng)合同了？
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簽了勞動(dòng)合同，但自己手中沒(méi)有一份。 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定，勞動(dòng)合同文本必須用人單位和勞動(dòng)者各持一份，所以員工可以根據(jù)這條規(guī)定要求單位歸還所簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同； 2、如果用人單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，那么就要根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付賠償，如員工生病并在醫(yī)療期內(nèi)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條第三款規(guī)定，用人單位不可以解除勞動(dòng)關(guān)系； 3、醫(yī)療期結(jié)束，用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第一款規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系，并向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
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簽訂了勞動(dòng)合同,用人單位沒(méi)有將勞動(dòng)合同發(fā)到員工手里是違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的。如果用人單位不將勞動(dòng)合同發(fā)送給勞動(dòng)者,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,并要求用人單位提供。
按照法律規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，這樣出現(xiàn)糾紛時(shí)，勞動(dòng)者就能提供證據(jù)。如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可主張?jiān)诜ǘㄆ谙迌?nèi)與單位簽訂勞動(dòng)合同，如果單位未給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可向用人單位主張一份勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同不在自己手里簽訂了勞動(dòng)合同,用人單位沒(méi)有將勞動(dòng)合同發(fā)到員工手里是違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的。如果用人單位不將勞動(dòng)合同發(fā)送給勞動(dòng)者,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,并要求用人單位提供。
2020.01.10 1,004 -
自己的勞動(dòng)合同丟了勞動(dòng)合同一式三份，由本人、用人單位和勞動(dòng)部門(mén)各保存一份。 如果保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印用人單位或勞動(dòng)部門(mén)保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來(lái)源即可。 如果用人單位不給復(fù)印，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)復(fù)印，方法同上。 有合同，是不能再補(bǔ)簽的
2020.02.14 186 -
勞動(dòng)合同不在自己手里合法嗎勞動(dòng)合同不在自己手里是不合法的。根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)該做到一式兩份，由用人單位和勞動(dòng)者各自保管一份，而如果用人單位不將勞動(dòng)合同發(fā)送給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求用人單位提供。因此勞動(dòng)者應(yīng)該及時(shí)保障自身
2022.04.17 5,506
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簽了勞動(dòng)合同但自己手中有一份嗎
簽了勞動(dòng)合同，但自己手中沒(méi)有一份。 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定，勞動(dòng)合同文本必須用人單位和勞動(dòng)者各持一份，所以員工可以根據(jù)這條規(guī)定要求單位歸還所簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同； 2、如果用人單位單方面解除
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)合同不在自己手里
簽訂了勞動(dòng)合同,用人單位沒(méi)有將勞動(dòng)合同發(fā)到員工手里是違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的。如果用人單位不將勞動(dòng)合同發(fā)送給勞動(dòng)者,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,并要求用人單位提供。
2021-12-14 15,340 -
勞動(dòng)合同自己手中沒(méi)有怎么辦
簽了勞動(dòng)合同，但自己手中沒(méi)有一份。 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定，勞動(dòng)合同文本必須用人單位和勞動(dòng)者各持一份，所以員工可以根據(jù)這條規(guī)定要求單位歸還所簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同； 2、如果用人單位單方面解除
2022-04-10 15,340 -
簽了好幾個(gè)月了自己沒(méi)有拿到，合同成立嗎？
合同成立，但是一般一式兩份，你最好向用人單位索取。
2022-10-27 15,340
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01:23
勞動(dòng)合同滿幾年是長(zhǎng)期合同長(zhǎng)期合同就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一般情況下，勞動(dòng)合同滿10年可簽長(zhǎng)期合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指，約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種合同的特點(diǎn)是期限不固定，沒(méi)有終止時(shí)間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)時(shí)，才能終止無(wú)固定期限的
8,562 2022.05.11 -
01:18
勞動(dòng)合同期限一般幾年根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同，合同的時(shí)間期限具體可以分為以下三種：約定終止時(shí)間固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 1、固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與用
7,352 2022.04.17 -
01:09
國(guó)企勞動(dòng)合同一般簽幾年國(guó)企勞動(dòng)合同一般簽幾年，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月；2、無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
7,845 2022.05.11
