請問工作多長時間無故辭退員工才是合理的
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無故曠工連續(xù)時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天，可以辭退。曠工一般指的是“無故曠工”，即主觀上可以出勤但故意不出勤。但員工因行政拘留而無法出勤，是因為其人身自由受到公安機關(guān)的限制，系客觀原因所致。
辭退員工是否需要提前通知具體需要根據(jù)實際的情況分析。如果符合《勞動合同法》第39條規(guī)定的，用人單位不需要提前通知勞動者，可以要求立即與勞動者解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償金，如果符合《勞動合同法》第40條規(guī)定的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
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員工怎么才算無故辭退用人單位沒有依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，則都算無故辭退，屬于違法解除勞動合同，根據(jù)我國《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同
2020.11.28 382 -
辭退員工需提前多長時間通知員工單位辭退員工要提前30天告知，公司解除勞動合同按照《勞動合同法》40條解除勞動合同的，需要提前一個月通知員工，否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動合同的按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，需要支付補償金或者賠償金應(yīng)當(dāng)支
2020.12.07 227 -
工作多長時間才做臨時工如果是以小時計酬為主，在臨時性的工作崗位上工作的，一般才叫臨時工。勞動者如果在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的，屬于非全日制用工，即日常所指的臨時工。
2020.01.28 221
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員工工作多久算無故辭退
用人單位無故辭退勞動者屬于違法解除勞動合同，無論工作多久，都應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償金的二倍（本單位工作年限每年兩個月本人工資）支付賠償金。 實踐中，無故辭退的情形幾乎不存在，用人單位解除員工勞動合同都會有各種
2022-03-21 15,340 -
無故辭退員工問題
1、單位無故辭退員工，屬于《勞動合同法》規(guī)定中的違法解除勞動合同的，勞動者可以主張違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。 2、法律依據(jù)《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合
2022-04-17 15,340 -
工作多長時間不能被辭退
法律沒有規(guī)定工作多少年不可以辭退。 無論工作多少年，只要存在《勞動合同法》第39條規(guī)定的情況，用人單位都可以解除勞動關(guān)系而不支付補償或賠償。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
2021-03-22 15,340 -
工作期間無故辭退員工如何賠償
1、用人單位解除與你的勞動關(guān)系分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益。 2、用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由
2022-04-21 15,340
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員工怎么才算無故辭退無故辭退員工主要是指，員工并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的過錯情形，或者用人單位并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定能夠單方面解除合同的情形，這時候用人單位單方面地選擇與員工解除合同，就屬于無故辭退員工。需要注意的是，無故辭退員工的行為屬于違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)
3,590 2022.04.17 -
00:58
工廠無故辭退員工怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，工廠無故辭退員工屬于違法辭退，而當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。所以，工廠應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，向員工支付賠償金。而具體的經(jīng)濟補償，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本
3,563 2022.04.17 -
00:56
公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,180 2022.06.22
