曠工辭退怎么賠償
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工傷期間因曠工被開除，開除合法沒有解除合同的補償，不合法的可以主張繼續(xù)履行合同或者賠償金;因曠工被解除合同享有工傷方面的補償。對工傷職工遭受事故傷害造成身體傷殘和影響就業(yè)的補償，與員工解除合同原因無關。解除合同享有由工傷保險基金支付的一次性工傷醫(yī)療補助金和用人單位支付的一次性就業(yè)補助金。
員工曠工屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，或者因為曠工造成用人單位損失的，用人單位過失性辭退不需要支付經濟補償。員工因為曠工對用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
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員工曠工被辭退需要賠償嗎曠工被公司辭退沒有賠償，凡曠工連續(xù)三天或全年累計五天者，公司會按照勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度規(guī)定與勞動者解除勞動合同，如因此給公司造成損失，由該員工負責賠償。
2020.04.13 278 -
曠工被公司辭退有賠償嗎曠工達到嚴重違反公司規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。勞動者曠工造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。曠工，指無正當理由，不請假或者請假未準而缺勤，是違反勞動紀律行為。
2020.02.07 134 -
曠工辭退有什么補償用人單位屬于違法解除合同，需要向勞動者支付雙倍經濟補償。如果勞動者確有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，且該制度經工會及全體職工代表討論通過，并由全體勞動者簽字確認，則應認定該制度符合法律規(guī)定，用人單位依照該制度辭退勞動者屬于行使用工自主權的表現(xiàn)
2020.07.28 132
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曠工辭退怎么賠償
一、按照勞動法和勞動合同法的相關規(guī)定，只要你勞動了，則用人單位必須支付相應的工資報酬，如果不支付，可以向公司所在地的勞動局的勞動監(jiān)察大隊（中隊）投訴，亦可以提起勞動仲裁。 二、如果你沒有簽訂勞動合同等
2022-03-19 15,340 -
曠工辭退怎么賠償？
可以要求用人單位加倍支付賠償金。 《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支
2022-05-05 15,340 -
曠工被辭退怎么賠償
員工因曠工被公司辭職能得到補償嗎？曠工是指無正當理由、不請假或不準確、缺勤，違反勞動紀律的行為。曠工天數(shù)符合用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的，用人單位可以依照《勞動合同法》第三十九條（二）款解除合同；
2021-11-21 15,340 -
曠工辭退怎么賠償?shù)?/a>
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。公司拖欠工資是不合法的，你有權
2022-03-19 15,340
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00:59
工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應當給予經濟補償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償?shù)臉藴实亩?，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，解
1,005 2022.05.18 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經濟補償金，經濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年，應當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,294 2022.06.22
