頂替人休產假是否構成勞動關系
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這種勞動關系的處理須在勞動合同中約定,受勞動合同法調整。如查勞動合同約定了頂崗期限是被頂替人休完產假上班為止,則有可能失去所頂替的崗位或工作。如果沒有約定則由用人單位協(xié)調安排,可能繼續(xù)現(xiàn)在工作,也可能另行安排工作。 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。按照我國《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定,工作內容是勞動合同的必備條款,這其中包括明確的工作崗位。 我國《勞動合同法》第35條第1款規(guī)定:“用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。”但是,在特殊情況下,用人單位有權調整勞動者的工作崗位,這主要是指兩種情形:一是勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;二是勞動者不能勝任工作的。如果不存在這兩種情形一般是不能任意調整的。
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頂替別人上班只是臨時性的,不能確認勞動關系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。
頂替別人上班一般不能確認勞動關系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,一并訂立書面勞動合同,頂替別人上班是臨時性的,通常不能確認勞動關系。
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