和同事打架算工傷嗎？
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根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；。” 打架是一種故意行為，不符合上述三項的規(guī)定，因此，不能認定為工傷。 如果對方的傷情鑒定為輕傷，你的行為還觸犯《刑法》第234條之規(guī)定，涉嫌故意傷害罪，依法應承擔刑事責任和民事賠償責任。你有傷情，對方責任同上。 雙方都有傷情，一般在民事賠償是相互賠償?shù)脑瓌t，即你賠償對方，對方賠償你。
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在單位打架不算工傷。在單位受傷，屬于工傷范疇的情形包括： 1、在工作時間內(nèi)，在工作場所內(nèi)因工受到事故傷害； 2、在進行工作相關(guān)的預備或收尾工作時意外受傷； 3、在工作時間、工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到意外傷害。但二人打架，即使在工作時間、工作場所內(nèi)，也不屬于工傷。
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員工打架算工傷嗎一般來說，員工上班打架不算工傷。因為只有滿足以下的條件，才算工傷： 1、在工作時間和工作場所內(nèi)，由于工作原因受到傷害的； 2、在工作時間和工作場所內(nèi)，因為從事和工作相關(guān)的預備性或收尾性工作才受傷的； 3、在工作時間和工作場所內(nèi)，由于履行工作
2020.12.08 282 -
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上班期間與同事打架受傷算工傷嗎？上班期間員工打架受傷不屬于工傷。屬于工傷的情形：在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；其他。
2020.08.11 125
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和同事打架算工傷嗎？
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工
2022-04-29 15,340 -
和同事打架受傷，算工傷嗎？
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工
2022-04-09 15,340 -
和同事打架，當事人受傷算工傷嗎
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工
2022-04-28 15,340 -
和同事打架受傷上班后算工傷嗎
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工
2022-04-28 15,340
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打架重傷怎么判刑和賠償行為人打架，造成被害人重傷的，有可能構(gòu)成故意傷害罪。故意傷害罪，是指行為人故意非法損害他人身體健康的行為。行為人故意傷害他人身體，造成被害人輕傷的，就可以被公安機關(guān)立案追究刑事責任。 根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百三十四條之規(guī)定，行為人故
1,221 2022.05.13 -
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打架輕微傷要判刑嗎打架造成輕傷害，一般不需要判刑。未達到法律上所認為的輕傷的情形，而是導致他人輕微傷，則一般追究處以行政處罰，不會追究刑事責任。導致他人輕傷一級，或者輕傷二級未構(gòu)成重傷的，依法判處三年以下有期徒刑、拘役或者是管制。侵害致使他人受傷的時候，一般
2,443 2022.04.15 -
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打架傷人判多久打架斗毆傷人，有可能以聚眾斗毆罪來定罪量刑，也有可能以故意傷害是罪來定罪量刑。取決于傷人的輕重程度，如果是造成重傷，就要以故意傷害罪來判罰，有可能被處以處三年以上十年以下有期徒刑；如果沒有造成重傷，有可能被處以三年以下有期徒刑、拘役或者管制
1,621 2022.04.15
