公司和員工不簽勞動(dòng)合同該怎么賠償
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針對您的描述，從法律的角度為您作如下分析：第一，依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位自用工之日起至遲一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位自第二個(gè)月起支付雙倍工資。第二，您和公司沒有簽訂勞動(dòng)，那么公司是否和您約定了工作的期限。如果沒有約定的話，那么很難說公司是違法解除勞動(dòng)合同。即使能夠索賠，單位需要向您支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。鑒于上述分析，建議您：就支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呐c用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，您可以向勞動(dòng)監(jiān)部門舉報(bào)，使其責(zé)令對方支付。您還可以申請勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴以維護(hù)您的合法權(quán)益。最后，關(guān)于本解答所涉及的相關(guān)法律條文，您可以參考：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
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用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
公司超過自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。 超過一年以上不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者十一個(gè)月的雙倍工資，并且視為是與勞動(dòng)者訂立了無固定期限的勞動(dòng)合同。
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公司不給員工簽勞動(dòng)合同該怎么賠償呢公司不給員工簽勞動(dòng)合同，如果從用工開始不超過一個(gè)月的，不用賠償，及時(shí)簽約即可；超過一個(gè)月的，從第二月起每月要按員工月工資的雙倍來進(jìn)行賠償，但最多賠償不超過十一個(gè)月。
2022.08.11 206 -
公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同公司應(yīng)該怎么賠償公司不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)從不簽約的第二個(gè)月起每月賠償給勞動(dòng)者雙倍工資，但最多賠償十一個(gè)月；如果不簽約的期限不超過一個(gè)月的，則不需要賠償，及時(shí)簽約即可。
2020.06.23 171 -
公司不給員工簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償呀公司不給員工簽勞動(dòng)合同，且超過一個(gè)月的，應(yīng)該按照員工月工資的雙倍來進(jìn)行賠償，賠償從第二個(gè)月起開始支付，直到雙方及時(shí)簽約時(shí)為止，但最多支付不超過十一個(gè)月。
2020.02.08 141
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公司和員工不簽勞動(dòng)合同，公司該怎樣賠償工資
《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之
2022-04-09 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同該怎么賠償員工？
單位在你已經(jīng)工作長達(dá)近半年的時(shí)間里，并沒有按規(guī)定與你簽訂，既違法也侵害了你的合法權(quán)益，需要承擔(dān)支付《》第八十二條規(guī)定的“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者
2022-08-31 15,340 -
公司不和員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償
不與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償一倍的工資以及員工有其他損失。具體條請參考以下《勞動(dòng)合同法》 第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍
2022-02-06 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同該怎樣賠償員工？
應(yīng)該支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的，法律依據(jù)是《》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工
2022-08-31 15,340
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00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請勞
3,846 2022.05.11 -
01:02
公司不與員工續(xù)簽合同怎么賠償勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽，應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2,751 2022.05.11 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個(gè)月。勞動(dòng)者入職，本來是用工之日就訂立了勞動(dòng)關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動(dòng)者的原因，而且要分時(shí)間段。第一，一個(gè)
3,215 2022.05.11
