勞動者請事假扣工資合理嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
正常情況下,如果在公司的規(guī)定之內,那么請假的話肯定是合理的呀,因為一般情況下,公司都有自己的節(jié)假日,如果公司沒有規(guī)定可以帶薪休假的話,那么請假要扣工資,這種情況是非常合理的
按規(guī)定，事假一天扣工資數額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規(guī)定的月計薪天數。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天國家規(guī)定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。對于公司不按照勞動法規(guī)定，胡亂扣取員工工資的，員工可向當地勞動部門提起勞動仲裁。
-
勞動者請假期間有工資嗎員工因為公司請假期間是有工作的。根據法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2021.02.13 141 -
請事假扣工資合法嗎須視具體情況而定。 1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。 2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發(fā)。 3、工作
2020.08.04 2,058 -
-
請事假扣工資合理嗎？
我國《勞動法》及法規(guī)對事假工資無具體規(guī)定，對病假工資在勞動部《關于貫徹《勞動法》若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費
2022-04-13 15,340 -
請事假扣工資合理嗎
按照法律規(guī)定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：一、日工資數：日工資計算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實際工資數?；竟べY是你的勞動合同約
2022-02-04 15,340 -
勞動者請事假有工資的嗎
勞動者請事假的，用人單位可以不支付勞動者當天的工資，但是不能克扣勞動工資；勞動者請病假的，如果勞動者有醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，用人單位應當按照當地工資的80%進行支付。關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國
2022-05-07 15,340 -
勞動者請事假和工資
勞動者請事假的，用人單位可以不支付勞動者當天的工資，但是不能克扣勞動工資；勞動者請病假的，如果勞動者有醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，用人單位應當按照當地工資的80%進行支付。關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國
2022-03-26 15,340
-
01:00
請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當地月最
10,137 2022.05.11 -
00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產經營困難、資金周轉受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,067 2022.05.11
