勞動(dòng)者過了醫(yī)療期不能享受病假嗎
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根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》來(lái)處理，勞動(dòng)者病假超過規(guī)定的醫(yī)療期未痊愈，那么用人單位可以終止勞動(dòng)合同。 法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 （二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 第四條：醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 第八條：醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者的試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，也即試用期應(yīng)當(dāng)被計(jì)算在勞動(dòng)合同的履行期內(nèi)。與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社保費(fèi)當(dāng)然包括了法定強(qiáng)制繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)。
如果單位在試用期內(nèi)給勞動(dòng)者繳納了醫(yī)保費(fèi)用的，勞動(dòng)者能享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。對(duì)于醫(yī)療費(fèi)中應(yīng)當(dāng)由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付的部分，可申請(qǐng)由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營(yíng)單位直接結(jié)算。
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簽了勞務(wù)協(xié)議能享受病假嗎簽勞務(wù)協(xié)議的可以享受病假。員工可以請(qǐng)病假的時(shí)間按病情確定，員工因病需要休息治療的，請(qǐng)病假應(yīng)當(dāng)提供請(qǐng)假條、指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)醫(yī)師病休診斷建議書，按所在單位規(guī)定程序報(bào)批。但員工醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。用人單位提
2020.06.16 459 -
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病假期間不享受年休假嗎有下列情形之一的，職工不享受當(dāng)年的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; 2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; 3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的; 4、累計(jì)工作滿10年不滿
2020.04.18 423
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勞動(dòng)者生病期間勞動(dòng)者能否享受一定醫(yī)療期待遇, 醫(yī)療期是如何規(guī)定的
勞動(dòng)者生病期間，如果勞動(dòng)者能提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)享受一定醫(yī)療期的，至于醫(yī)療期時(shí)間的長(zhǎng)短需要根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位工作年限的多少來(lái)決定的?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》醫(yī)療
2022-03-04 15,340 -
受工傷后過醫(yī)療期了，醫(yī)療期滿是否繼續(xù)享受病假工資呢？
一、病假工資 對(duì)于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作
2022-08-11 15,340 -
醫(yī)療期間自愿放棄職能享受病假嗎
1、醫(yī)療期要依據(jù)您的工作年限以及在本單位的工作年限確定，在醫(yī)療期期內(nèi)屬于病假可以享受病假工資。2、一般情況下，主動(dòng)離職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是和醫(yī)保報(bào)銷無(wú)關(guān)。3、原則上繳納醫(yī)療保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性規(guī)定，即使您自
2022-02-02 15,340 -
員工過了醫(yī)療期還能請(qǐng)病假嗎
【律師分析】：要明白這個(gè)問題，首先就要知道病假與醫(yī)療期分別是什么意思。病假：是員工患病或非因工負(fù)傷，需要接受診療而無(wú)法上班的期間。病假是根據(jù)員工病情或負(fù)傷情況來(lái)確定的治療期間。什么是醫(yī)療期呢？醫(yī)療期主
2022-05-14 15,340
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勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件有兩個(gè)： 1、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限滿15年； 2、勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡且辦理退休手續(xù)。 城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的養(yǎng)老金包括兩個(gè)部分：基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金的最低標(biāo)準(zhǔn)由中央確定，地方政府可適當(dāng)提
5,313 2022.06.22 -
01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
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有戶無(wú)房能不能享受拆遷安置有戶無(wú)房不能享受拆遷安置。理由如下：農(nóng)村有房無(wú)戶口，應(yīng)認(rèn)定沒有該村的村民資格，因此不能享受村民待遇，即不能享受到只有該村村民才能享受到的待遇。只有該村村民才能享受到的待遇，比如家庭承包土地分配待遇、房屋拆遷時(shí)的安置補(bǔ)助待遇。 征收土地應(yīng)當(dāng)給
7,566 2022.06.22
