用人單位有權降低勞動者工資嗎？
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用人單位擅自降低勞動者的工資,勞動者有權按照《《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形，并有權得到《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。補償標準以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資為準。
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用人單位隨意降低員工工資違法。用人單位必須按照合同約定內容給予員工勞動報酬。如果私自降低員工工資，屬于克扣員工工資。克扣員工工資的，員工可以向勞動行政部門進行投訴，由勞動行政部門依法給予用人單位處罰
根據(jù)我國法律規(guī)定，婦女在懷孕期間，用人單位不得降低女職工的工資，也不得辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。
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用人單位單方降低工資違法嗎雙方在合同中約定工資，勞動合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力，應當按照合同約定履行。單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。用人單位單方降低工資，實際上也是扣克工資的行為，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，并
2020.12.11 159 -
用人單位有權利不發(fā)給勞動者工資嗎用人單位不得無故扣發(fā)勞動者工資。但是有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： 1、用人單位代扣代繳的個人所得稅； 2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； 3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；等等
2020.06.25 181 -
用人單位單方降低工資不違法？雙方在合同中約定工資，勞動合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力，應當按照合同約定履行。單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。用人單位單方降低工資，實際上也是扣克工資的行為，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，并
2020.12.26 141
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用人單位有權調崗降低勞動者工資嗎
職工對調整崗位沒有異議，但對降低工資待遇提出異議，那么企業(yè)降低工資的做法是否合法？現(xiàn)在有三種觀點： 第一種觀點認為：調整崗位和降低工資是合法的。理由是企業(yè)依法享有用人自主權和工資分配權。第二種觀點認為
2022-04-15 15,340 -
用人單位有權擅自降低勞動者的工資嗎？
用人單位擅自降低勞動者的工資,勞動者有權按照《《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未
2022-03-31 15,340 -
用人單位擅自降低勞動者工資
用人單位擅自降低勞動者的工資,勞動者有權按照《《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未
2022-03-31 15,340 -
用人單位可以單方面降低勞動者工資報酬嗎，用人單位可以降低工資嗎
用人單位不可以單方面降低勞動者工資報酬。工資是勞動報酬，勞動者的工資報酬是勞動合同的必備條款，已經由勞動者與用人單位在勞動合同中約定，勞動合同中沒有約定的現(xiàn)執(zhí)行的工資標準應視為雙方約定的工資標準，根據(jù)
2022-03-22 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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用人單位不向勞動者支付經濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經濟補償。因為經濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經濟
1,827 2022.05.11 -
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
