用人單位可以單方面降低勞動(dòng)者工資報(bào)酬嗎，用人單位可以降低工資嗎
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用人單位不可以單方面降低勞動(dòng)者工資報(bào)酬。工資是勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者的工資報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，已經(jīng)由勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同中沒有約定的現(xiàn)執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)視為雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更法定代表人，不影響勞動(dòng)合同的履行，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)執(zhí)行原工資標(biāo)準(zhǔn)，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，不可以降低工資標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
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用人單位單方面降低勞動(dòng)報(bào)酬員工可以在知道之日起60天內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁申訴。員工不能以消極的方式對待用人單位的決定，但考慮到員工在現(xiàn)實(shí)中處于弱勢地位，應(yīng)具體分析員工是否有權(quán)抵制用人單位的不合理調(diào)動(dòng)。
雙方在合同中約定工資，勞動(dòng)合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力，應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行。單方降低工資實(shí)際上單方變更勞動(dòng)合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。用人單位單方降低工資，實(shí)際上也是扣克工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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用人單位單方降低工資不違法？雙方在合同中約定工資，勞動(dòng)合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力，應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行。單方降低工資實(shí)際上單方變更勞動(dòng)合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。用人單位單方降低工資，實(shí)際上也是扣克工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，并
2020.12.26 141 -
用人單位單方性降低勞動(dòng)者工資該怎么辦?用人單位單方降低工資，勞動(dòng)者有權(quán)要求提出變更無效。降低工資屬于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，若勞動(dòng)者被侵犯合法權(quán)益的，可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。
2020.10.17 127 -
用人單位依法調(diào)動(dòng)可以降低員工工資嗎用人單位調(diào)崗降薪不合法。調(diào)崗調(diào)薪屬于擅自變更勞動(dòng)合同。而變更勞動(dòng)合同必須要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如果沒有協(xié)商一致就變更勞動(dòng)合同的，變更的勞動(dòng)合同無效。即使是因?yàn)閯趧?dòng)者工作能力不行，需要調(diào)崗降薪的，也需要與勞動(dòng)者協(xié)商，而不得單方面調(diào)崗降薪。
2020.02.13 211
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你好，用人單位可以單方面降低勞動(dòng)者工資報(bào)酬嗎，用人單位可以降低工資嗎
用人單位不可以單方面降低勞動(dòng)者工資報(bào)酬。工資是勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者的工資報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，已經(jīng)由勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同中沒有約定的現(xiàn)執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)視為雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)
2022-04-07 15,340 -
用人單位可以單方面地降低勞動(dòng)者工資報(bào)酬嗎
用人單位不可以單方面降低勞動(dòng)者工資報(bào)酬。工資是勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者的工資報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，已經(jīng)由勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同中沒有約定的現(xiàn)執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)視為雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)
2022-04-09 15,340 -
用人單位能單方面降低勞動(dòng)者工資報(bào)酬嗎
用人單位不可以單方面降低勞動(dòng)者工資報(bào)酬。工資是勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者的工資報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，已經(jīng)由勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同中沒有約定的現(xiàn)執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)視為雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)
2022-04-10 15,340 -
用人單位可以擅自降低勞動(dòng)者工資嗎？
用人單位擅自降低勞動(dòng)者的工資,勞動(dòng)者有權(quán)按照《《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未
2022-03-31 15,340
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用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴沒解決，可以去勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動(dòng)者協(xié)商，并通知工會(huì)。如果什么都沒有，且違反勞動(dòng)合同的約定屬于違法，可以舉報(bào)或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17
