單位解除勞動(dòng)合同失業(yè)金應(yīng)該如何處理
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用人單位解除勞動(dòng)合同的，可要求該單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需具備以下條件： （1）按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和個(gè)人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的； （2）非因本人意愿中斷就業(yè)的； （3）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。相關(guān)法規(guī)：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條的規(guī)定：失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的方法：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，解除勞動(dòng)合同；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同；其他。
用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條第一款等規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，需要按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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單位解除勞動(dòng)合同賠償金如何處理用人單位違法解除勞動(dòng)合同，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2020.10.18 117 -
沒有原單位解除勞動(dòng)合同證明應(yīng)該如何處理沒有原單位解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者可以與公司人事部協(xié)商解決，按規(guī)定辦理離職手續(xù)，拿到離職證明。 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.07.23 110 -
解除勞動(dòng)合同失業(yè)金該如何賠償看企業(yè)是否依法與職工解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.21 204
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單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)該如何處理?
單位違法解除勞動(dòng)合同的話，您可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半
2022-04-07 15,340 -
單位勞動(dòng)合同丟失應(yīng)該如何處理？
單位勞動(dòng)合同丟失影?響檔案的原因是合同缺少的話，等你以后退休核算工作年限的時(shí)候，這部分就不算了。這是單位的責(zé)任，你應(yīng)該要求你們單位給你補(bǔ)一份合同，合同一般都是一式兩份的，一份給本人，一份由單位放入個(gè)人
2022-07-16 15,340 -
單位解除勞動(dòng)合同后要如何辦理失業(yè)
勞動(dòng)者的失業(yè)金，不是單位辦理的。是勞動(dòng)者自己憑解除勞動(dòng)合同證明書到當(dāng)?shù)厣绫＞质I(yè)處辦理失業(yè)登記，領(lǐng)取失業(yè)金， 附：《失業(yè)保險(xiǎn)條例》 第十四條具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金： （一）按照規(guī)定
2022-07-17 15,340 -
應(yīng)該如何和單位解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者應(yīng)該采取下列方法來和單位解除勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，解除勞動(dòng)合同；用人單位存在相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。
2023-10-19 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:27
單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同怎么辦當(dāng)遇到單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，勞動(dòng)者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請(qǐng)工會(huì)、第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； 2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行
1,378 2023.01.04
