上班半年被公司辭退合理嗎
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勞動者工作半年以上被辭退，單位屬于非過失性辭退的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，勞動者在單位工作每滿一年支付一個月工資，不滿半年的，支付半個月的工資；屬于違法辭退的，則按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。
（1）如果公司辭退你是符合《勞動合同法》規(guī)定的單位辭退員工的情況：屬于合法解除勞動合同，你應得到的是解除合同的經(jīng)濟補償金，你工作一年半，經(jīng)濟補償金是2個月工資。 （2）如果單位解除合同不屬于《勞動合同法》規(guī)定的單位可以解除合同的情形：屬于公司違法解除勞動合同，以上經(jīng)濟補償金可以索要雙倍，即4個月工資。 （3）但是，如果你有《勞動合同法》第39條的規(guī)定的情形、單位解除合同的，是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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上班半年被辭退有多少賠償根據(jù)勞動法規(guī)定，單位無故辭退員工，需要支付經(jīng)濟補償及賠償金。對于員工入職不到半年辭退賠償多少，雙方可以協(xié)商，一般的標準是不滿半年的，經(jīng)濟補償金按照半個月工資發(fā)放，而賠償金則為一個月工資，總計也就是一個半月的工資。員工對賠償金額有異議的，還可
2020.05.24 1,646 -
公司沒簽合同，上班一年可以被辭退嗎建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依法向勞動者每
2020.07.15 229 -
上班半個月被辭退有補償嗎公司原因辭退，要支付一個月的經(jīng)濟補償金（如果剛好超過一年，哪怕是一天，那么補償1.5個月），如果未提前一個月通知辭退的再加一個月補償。違法辭退的兩倍支付經(jīng)濟補償金，即兩個月補償。經(jīng)濟補償金補償時間×你離職前的12個月的平均工資
2020.10.01 486
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公司上班半年多了被辭退了怎么辦
用人單位無故辭退勞動者，應當向勞動者支付賠償金，勞動者工作半年，用人單位應當支付2個月的工資作為賠償。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。 《中華人民共和國勞動合同
2022-04-02 15,340 -
上班半年被辭退怎么辦
可以申請勞動仲裁要求支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金，按照你工作年限滿一年支付一個月工資，超過半年算一年，不滿半年算半個月工資。如果違法辭退需支付你經(jīng)濟賠償金為經(jīng)濟補償金的雙倍。還可能主張以下權利： 1、如
2022-03-19 15,340 -
上班半年沒有勞動合同，被公司辭退，怎么補償
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。仲裁支持11個月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司
2022-03-25 15,340 -
上班半年沒有勞動合同，被公司辭退，怎么補償
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。仲裁支持11個月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司
2022-03-28 15,340
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上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17 -
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十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當員工出現(xiàn)法定過失情形時，如嚴重違反公司的規(guī)章制度時，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒有過失，但在存在法定情形時，如員工不能勝
5,858 2022.05.11 -
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上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴重違規(guī)，嚴重失職，造成更大損害，被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11
