法定情形解除勞動(dòng)合同情形有哪些
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這里的法定情形有四類： 一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同 即《勞動(dòng)合同法》第三十六條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！?二、過錯(cuò)解除動(dòng)合同 即在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。用人單位無須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
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合同約定解除權(quán)解除合同的條件，分約定解除條件和法定解除條件兩種，法定解除情形包括： (一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的; (二)在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù); (三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行; (四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。
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解除勞動(dòng)合同有哪些情形勞動(dòng)合同解除的情形有： （1）使用不合格，在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違紀(jì)，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度； （3）給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的； （4）承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任
2022.09.30 199 -
勞動(dòng)合同解除的法定情形有哪些？解除勞動(dòng)合同的法定情形包括：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者有非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除；其
2020.10.09 140 -
勞動(dòng)合同解除的法定情形有哪些?可以解除勞動(dòng)合同的法定情形包括：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致；單位具有不按約定提供勞動(dòng)保護(hù)、拖欠工資等行為，勞動(dòng)者依法單方面解約；或者勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違紀(jì)、被追究刑事責(zé)任等行為，單位依法單方面解約；其他。
2020.01.03 129
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解除勞動(dòng)合同的情形有哪些，勞動(dòng)合同法的解除的情形有哪
1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的； 2、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的； 3、用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的； 4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人
2022-05-01 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同的情形有哪些情形
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同
2023-01-15 15,340 -
勞動(dòng)合同合法解除情形有哪些
一老動(dòng)合同期滿。二，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。三，勞動(dòng)者死亡，被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。四用人單位被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉撤銷。五用人單位決定提前解散。六，法律行政法規(guī)
2022-11-22 15,340 -
合法解除勞動(dòng)合同有哪些情形
1、勞動(dòng)者有過錯(cuò)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形 （1）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。 （2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國(guó)家的法律、法規(guī)相
2023-01-02 15,340
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合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時(shí)存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對(duì)方違背真實(shí)意思表示的合同；成立時(shí)顯失公平的合同。當(dāng)事人一方行使解除權(quán)的時(shí)候，主張解除合同，只要通知對(duì)方即可；行使法定的解除權(quán)只要向?qū)Ψ疆?dāng)事人傳達(dá)了自己
839 2022.04.25 -
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合法解除勞動(dòng)合同的情形有什么根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動(dòng)合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)
943 2023.08.10 -
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合同法定解除的情形合同法定解除的情形包括：1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；2、在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；3、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；4、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約
3,084 2022.04.17
