未簽勞動合同能否支付雙倍工資
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1、如非特殊工種，未滿十八歲（只要已滿十六歲）仍應(yīng)簽訂勞動合同，單位未簽署勞動合同，應(yīng)支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位與你簽訂無固定期限勞動合同。法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！保?）《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第6條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。” 2、若單位未上社會保險，你可以此為由隨時通知單位后單方面解除勞動關(guān)系，有權(quán)依法要求給予經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第38條:"用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的……“；（2）《中華人民共和國勞動合同法》第46條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的……”。 3、建議協(xié)商解決，協(xié)商不能達成一致的，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或提起勞動仲裁解決。
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未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資確定。
用人單位在用工的一個月內(nèi)沒有簽勞動合同的，可不付雙倍工資。只要及時與勞動者協(xié)商一致，并補簽即可。但超過一個月的，則需要每月支付給勞動者雙倍工資，但以十一個月為最高限制。
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未簽勞動合同應(yīng)當支付雙倍工資嗎分情況。1.實際情況下，員工自己拒絕簽訂勞動合同的是極少數(shù)，畢竟大家都是為了工作賺錢的。但也難免有一些“勞動碰瓷”人士，在進入一些不正規(guī)的小公司后，以各種理由拖延不簽勞動合同，等后期再一并申請勞動仲裁。對于這種情況，因為已經(jīng)給了公司一個月簽
2020.05.17 283 -
未簽勞動合同也要支付雙倍工資嗎用人單位未簽勞動合同，自用工之日起未超過一個月，補簽后不需要支付雙倍工資；超過一個月不滿一年，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立該合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超
2020.04.13 186 -
未簽訂勞動合同應(yīng)支付雙倍工資嗎未簽訂勞動合同，如果自用工之日起超過一個月的，應(yīng)支付雙倍工資。但雙倍工資的賠償最多不超過十一個月。如果還未超過一個月的，用人單位與勞動者只要及時簽訂勞動合同即可。
2020.07.02 202
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未簽勞動合同雙倍工資怎么算，未簽勞動合同是否應(yīng)當支付雙倍工資？
一、未簽合同二倍工資 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位用工滿一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當從滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資。未簽合同用
2022-04-05 15,340 -
未簽勞動合同雙倍工資如何計算，未簽勞動合同是否應(yīng)當支付雙倍工資
一、未簽合同二倍工資 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位用工滿一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當從滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資。未簽合同用
2022-04-16 15,340 -
勞動合同到期，倒簽后能否雙倍支付雙倍工資
雖然用人單位事后通過補簽的方式覆蓋了之前的期限，沒有給勞動者造成經(jīng)濟損失，但仍不能免除用人單位支付兩倍工資的責任。相關(guān)規(guī)定的初衷是促使用人單位及時與勞動者簽訂勞動合同，懲罰不簽訂或不及時簽訂的行為。事
2021-11-01 15,340 -
未簽勞動合同能要求支付雙倍工資嗎
購房人簽合同前應(yīng)先看一下前面的說明，明確以下問題： 1、《》示范文本雖由市國土房管局統(tǒng)一編號、印制，但僅是在本市取得商品房（包括）預售許可證的項目中推薦使用，而非強迫使用。 2、合同文本〔〕中為選擇內(nèi)
2022-09-11 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
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工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17
