如何解除試用期內(nèi)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
一、試用期內(nèi)，你提出解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該提前3天提出；二、如果以未繳納社會(huì)保險(xiǎn)、拖欠工資為由，可以書(shū)面提出解除后，可以立即離職；三、相關(guān)法律依據(jù)：；《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同現(xiàn)行《勞動(dòng)法》規(guī)定試用期可以隨時(shí)解除；第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
在試用期中，除勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
試用期解除勞動(dòng)合同需要提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
-
試用期前如何與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同用人單位在試用期內(nèi)與職工解除勞動(dòng)合同的方法：要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，或者勞動(dòng)者有法定的過(guò)錯(cuò)行為，如：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等，并且應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
2020.03.07 157 -
如何解除試用期內(nèi)的勞動(dòng)合同？勞動(dòng)者要在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該采取下列方式：與用人單位協(xié)商一致；提前三日通知用人單位；《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定單方面解除勞動(dòng)合同。二用人單位可以通過(guò)以下方法解除勞動(dòng)合同：過(guò)失性辭退；無(wú)過(guò)失性辭退。
2020.12.17 152 -
如何試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同員工本人在試用期期間辭職解除勞動(dòng)合同，員工需要提前三天通知單位，到期即可要求結(jié)清工資，并辦理離職手續(xù)。若是單位單方面解除試用期員工勞動(dòng)合同。-般情況下單位都會(huì)以員工不符合錄用條件辭退試用期員工。
2020.05.05 252
-
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)如何解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者在試用期期間辭職，只需要提前三天用書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需
2022-01-24 15,340 -
勞動(dòng)者應(yīng)該如何解除試用期內(nèi)勞動(dòng)合同？
試用期無(wú)故解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；或者要求公司賠償損失和賠償金。用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向
2022-06-08 15,340 -
試用期懷孕勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)合同？
我們都知道每個(gè)女性都會(huì)有懷孕的時(shí)候，那么有些公司就會(huì)因?yàn)槭菓言芯徒獬齽趧?dòng)合同，但是對(duì)女性職工的不負(fù)責(zé)，也是對(duì)女性職工的不尊重。所以還需要對(duì)女性職工進(jìn)行保護(hù)。保護(hù)女性職工的合法權(quán)益。廣東法制盛邦律師事務(wù)
2022-07-05 15,340 -
勞動(dòng)者試用期內(nèi)能否解除勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)者可以在試用期解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十六條 【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除
2021-10-24 15,340
-
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
01:34
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定
2,141 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15
