國企轉正簽訂勞動合同
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勞動合同不需要轉正后在簽訂，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當在一個月內簽訂書面勞動合同。在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同的，應當補簽勞動合同，并且自用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日，向勞動者每月支付雙倍工資。 用人單位自用工之日起超過一年未簽訂勞動合同，先支付自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日的雙倍工資，并且自用工之日起滿一年的當日簽訂無固定期限勞動合同。 用人單位應當簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，自用工之日起滿一年的當日起向勞動者每月支付雙倍工資。
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轉正后才簽訂勞動合同是正常的嗎轉正后才簽訂勞動合同是不正常的。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動者從試用之日起就與用人單位建立了勞動關系
2023.06.16 466 -
轉正后簽勞動合同開始工作就可以簽了，而且應該是在開始工作一個月內，超過一個月不滿一年沒簽合同的，還可以要求雙倍工資。根據現(xiàn)行法律規(guī)定，公司必須和勞動者簽訂就業(yè)合同。只要是在上班了就必須簽訂勞動合同。如果企業(yè)不給予簽訂就業(yè)合同，可以找當地的勞動部門進行投訴。
2020.12.27 266 -
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勞動合同簽訂后多久轉正才能轉正
簽了勞動合同就是正式員工了，不以試用期和轉正而區(qū)別對待。對于辭職這塊兒，試用期只要提前三天告知，并辦理相關手續(xù)就行。勞動法規(guī)定，勞動關系成立及應訂立勞動合同，及從開始上班日期起就算用工之日。第十條建立
2023-02-13 15,340 -
簽訂國企勞動合同簽幾年
1.勞動合同簽訂幾年，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權依據《勞動合同法》14條的規(guī)定，要求與用人單位簽訂
2022-06-10 15,340 -
勞動轉正后需要簽訂勞動合同嗎？
需要。一旦勞動者跟用人單位已建立正式的勞動關系，就需要及時簽訂勞動合同，即使是在試用期間，也需要按規(guī)定簽勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
2022-11-19 15,340 -
勞動合同簽訂后可以轉正嗎
根據法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動者從試用之日起就與
2022-07-09 15,340
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企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
01:09
國企勞動合同一般簽幾年國企勞動合同一般簽幾年，要根據實際情況來定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月；2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同
7,845 2022.05.11 -
01:07
勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進入單位后所擔任的具體工作，并在合同中寫明工作內容和工作地點； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11
