勞動轉(zhuǎn)正后需要簽訂勞動合同嗎？
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轉(zhuǎn)正需要簽勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
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轉(zhuǎn)正后要簽勞動合同嗎轉(zhuǎn)正后才簽勞動合同嗎 開始工作就可以簽了，而且應(yīng)該是在開始工作一個月內(nèi)，超過一個月不滿一年沒簽合同的，還可以要求雙倍工資。
2020.01.22 208 -
轉(zhuǎn)正還需要簽勞動合同嗎“轉(zhuǎn)正需要簽勞動合同。一旦勞動者跟用人單位已建立正式的勞動關(guān)系，就需要及時簽訂勞動合同，即使是在試用期間，也需要按規(guī)定簽勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.06.11 292 -
轉(zhuǎn)正后簽勞動合同開始工作就可以簽了，而且應(yīng)該是在開始工作一個月內(nèi)，超過一個月不滿一年沒簽合同的，還可以要求雙倍工資。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，公司必須和勞動者簽訂就業(yè)合同。只要是在上班了就必須簽訂勞動合同。如果企業(yè)不給予簽訂就業(yè)合同，可以找當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T進(jìn)行投訴。
2020.12.27 266
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轉(zhuǎn)正后還需要簽勞動合同嗎
并不是轉(zhuǎn)正后才簽勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。
2022-07-11 15,340 -
轉(zhuǎn)正需要簽勞動合同嗎
轉(zhuǎn)正后需要簽訂正式的勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2022-07-20 15,340 -
勞動合同簽訂后可以轉(zhuǎn)正嗎
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動者從試用之日起就與
2022-07-09 15,340 -
勞動合同簽訂后多久轉(zhuǎn)正才能轉(zhuǎn)正
簽了勞動合同就是正式員工了，不以試用期和轉(zhuǎn)正而區(qū)別對待。對于辭職這塊兒，試用期只要提前三天告知，并辦理相關(guān)手續(xù)就行。勞動法規(guī)定，勞動關(guān)系成立及應(yīng)訂立勞動合同，及從開始上班日期起就算用工之日。第十條建立
2023-02-13 15,340
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01:12
聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因?yàn)橥诵萑藛T已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關(guān)系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:07
勞動合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11
