勞動者投訴公司沒簽勞動合同該怎么辦？
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單位沒有跟員工簽勞動合同被投訴，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)未簽勞動合同需要承擔(dān)的責(zé)任，并和勞動者補簽勞動合同。
勞動者可以要求單位支付雙倍工資，并且不簽勞動合同，在勞動者要求其發(fā)放雙倍工資，用人單位拒絕時，勞動者可以隨時向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報，反映事實，要求用人單位支付雙倍工資。
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勞動者，起訴狀，公司說沒有簽勞動合同，怎么辦員工的違法離職造成的損失你可以組織證據(jù)向勞動仲裁部門說明爭取兩事一起調(diào)解，否則你就該損失需要單獨提起訴訟，就你未能和勞動者簽訂勞動合同你需要承擔(dān)責(zé)任。
2020.08.17 202 -
公司沒有簽勞動合同怎么投訴公司一直沒簽勞動合同不能直接起訴，應(yīng)當(dāng)首先申請勞動仲裁，因為勞動糾紛仲裁前置。若是對于仲裁結(jié)果不服的，勞動者才可以起訴。勞動者應(yīng)當(dāng)提供已經(jīng)與用人單位建立事實勞動關(guān)系的證明。
2020.02.21 167 -
公司沒簽勞動合同怎么補償勞動者公司沒簽勞動合同補償勞動者如下： 1、自用工之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以要求從第二個月起每月支付兩倍的工資； 2、自用工之日起一年內(nèi)不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除無固定
2022.04.14 830
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勞動者投訴沒有簽勞動合同，公司應(yīng)該怎么做
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。最多可要求2年的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金
2022-04-01 15,340 -
勞動者怎樣投訴公司不簽勞動合同
請問有沒有簽訂勞動合同？合同約定的勞動期限是到什么時候？如果單位違法辭退的話您可以申請賠償金，建議您先與單位協(xié)商，協(xié)商不成可以去勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁?？茨芊褚宰钚〉某杀窘鉀Q問題，如果單位一
2022-03-31 15,340 -
公司沒有簽訂勞動合同，勞動者該怎么辦
關(guān)于公司與員工未簽訂勞動合同應(yīng)該怎么補償員工的解答是這樣的： 只要沒有簽訂合同就可以獲得二倍賠償?shù)摹?未簽勞動合同可視為事實勞動合同（即已視為簽定了無固定期限勞動合同），勞動者主動解除勞動合同（即辭職
2022-04-03 15,340 -
公司沒簽勞動合同，勞動者有權(quán)向勞動局投訴嗎
1、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同，因此應(yīng)要求單位與你們訂立勞動合同，并要向每月向你們支付二倍的工資。2
2022-04-13 15,340
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17
