老板拿不到工資不發(fā)沒有合同怎么辦
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如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求老板支付工資：一是可以采取勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。 如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。 一般來說，可以先同老板商量，若老板拒絕支付工資或者一直拖延支付工資，則可以采取上述仲裁或者起訴的辦法。
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你與工地老板之間雖然沒有簽訂勞動合同，但是形成了勞動關(guān)系，工地老板不僅需要承擔(dān)不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任，還需要承擔(dān)未依法支付勞動報酬的法律責(zé)任，則由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
沒有合同拖欠工資不給，員工可以攜帶銀行工資流水等證據(jù)到當?shù)貏趧泳直O(jiān)察大隊進行投訴。如果投訴沒有效果，可以申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟并申請支付令。
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工資不發(fā)老板沒有合同怎么辦單位違法在先，可以書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、加班工資等。從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。單位支付的，可以通過勞動監(jiān)察大隊舉報或者申請勞動仲裁解決。 第一，用人單位需
2020.04.06 169 -
沒有合同老板不發(fā)工資怎么辦只要證明雙方之間勞動關(guān)系的，勞動者都可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)以及被拖欠的工資。
2020.05.15 230 -
沒合同老板不發(fā)工資怎么辦沒合同老板不發(fā)工資勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。還可以協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，申請勞動仲裁；也可以可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工
2020.02.10 177
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分包老板沒有拿到老板錢農(nóng)民工資發(fā)不了但跟老板沒合同怎么辦
組織一部分人去勞動局，另一部分人去公檢法再一部分人去老板家或工地，看住老板的工具，準備叫車拉走頂工資。
2022-10-07 15,340 -
沒有合同，老板不發(fā)工資怎么辦
拖欠工資申請勞動仲裁。用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，并且不發(fā)放其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工
2022-05-07 15,340 -
老板不發(fā)工資沒有合同，怎么辦
建議首先向勞動監(jiān)察部門投訴。同時，在律師的指導(dǎo)下，注意收集、復(fù)制、保存工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊），繳納社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞
2022-03-27 15,340 -
沒有合同老板不發(fā)工資怎么辦
沒合同老板不發(fā)工資，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與老板協(xié)商；向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動行政部門舉報；向勞動爭議仲裁委員會申
2022-06-08 15,340
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00:59
沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
01:39
老板拖欠工資不拿怎么辦一般情況下當事人應(yīng)當先向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，經(jīng)勞動行政主管部門督促仍然不支付才構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警才會有用。如果發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠勞動者工資的，可以通過以下方式處理； 1、先協(xié)商解決。 2、協(xié)商不成，可以
947 2022.04.17 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11
