用人單位在什么情況下可以向勞動者要求賠償
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自離兩種情形： （1）自離有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的情形下，勞動者自動離職的行為屬依據(jù)勞動合同法第三十八條第二款的規(guī)定解除勞動關(guān)系，可以依照勞動合同法第四十六條要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （2）自離沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 勞動者在自動離職時，未提出解除勞動合同系基于勞動合同法第三十八條第一款規(guī)定的情形，其自動離職的行為應(yīng)當(dāng)推定為因個人原因離職。單方解除勞動合同后，勞動者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求不能得到支持。
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勞動者出現(xiàn)以下情形，屬于用工單位不用給予勞動賠償?shù)模?1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系，對用工單位造成嚴(yán)重影響，勞動者拒不改正； 5、需要承擔(dān)刑事責(zé)任，不能進(jìn)行工作等。
以下情況解除或終止勞動合同時，單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 一、過失性辭退： （1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （6）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。 二、特殊情況下的勞動合同終止： （一）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （二）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （三）固定期限勞動合同到期，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂而終止勞動合同的。
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用人單位可以在勞動者什么情況下請求違約金勞動合同對勞動者的以下違約行為可以約定違約金： 1.勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 2.對負(fù)
2020.05.07 154 -
什么情況下用人單位可以要求賠償金如果用人單位有下列違法解除或者終止勞動合同的情形，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金：法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強(qiáng)行解除；用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同；用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定；其他。
2020.10.14 97 -
什么情況下用人單位無需向勞動者賠償補(bǔ)償補(bǔ)償金1、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同的； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的； 3、勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的； 4、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 5、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
2020.07.31 125
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用人單位在什么情況下可以要求勞動者賠償
用人單位可以要求勞動者賠償培訓(xùn)費？用人單位招用勞動者，不得扣押勞動的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。對于培訓(xùn)，只有具有培訓(xùn)資格的用人單位才可以收取培訓(xùn)費，但
2022-07-02 15,340 -
用人單位可以要求勞動者進(jìn)行賠償嗎?用人單位在什么情況下可以要求勞動者賠償
用人單位可以要求勞動者賠償培訓(xùn)費？用人單位招用勞動者，不得扣押勞動的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。對于培訓(xùn)，只有具有培訓(xùn)資格的用人單位才可以收取培訓(xùn)費，但
2022-05-15 15,340 -
勞動者在什么情況下，可以向用人單位要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
自離兩種情形： （1）自離有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的情形下，勞動者自動離職的行為屬依據(jù)勞動
2022-04-18 15,340 -
勞動者在什么情況下用人單位可以向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
2022-02-17 15,340
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
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在什么情況下可以保釋根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定可知，可以保釋犯罪分子的情況如下：第一，可能被判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的。第二，可能判處有期徒刑以上刑罰，但采取取保候?qū)彶粫l(fā)生社會危險性的。第三，患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理，以及懷孕或者正
1,842 2022.04.17
