勞動合同涉及賠償金問題是具體有哪些條款
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勞動合同涉及賠償金的主要是用人單位違法解除勞動合同的。相關規(guī)定如下：除了用人單位依法提出解除合同的情形外，以其它原因解除合同的，都屬于違法解除合同的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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勞動關系中的違約金問題。我國現(xiàn)行《勞動合同法》規(guī)定,勞動者應當承擔違約金的只有兩種情形:一種是勞動者接受用人單位安排的培訓,并與用人單位約定了服務期,如果違反服務期的約定,應當承擔違約金；另一種是勞動者與用人單位約定了在解除或者終止勞動合同后一定期限內(nèi)不得從事與用人單位生產(chǎn)經(jīng)營同類競爭業(yè)務,如果違反競業(yè)限制的約定,應當承擔違約金。除此之外,用人單位不能與勞動者約定其他情形下的違約金。
刑法中主刑涉及的問題有： 1、刑期以及刑期計算、刑期折抵問題； 2、罪犯的權利義務問題。如管制犯參加勞動的“同工同酬”，而拘役犯“酌量報酬”，有期徒刑犯以上而有勞動能力者必須參加勞動； 3、死刑問題。死刑只適用于罪行極其嚴重的犯罪分子； 4、死緩問題。
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勞動合同具體有哪些條款勞動合同應有下列條款：用人單位與勞動者的身份信息；勞動合同的期限；勞動者的工作地點、工作內(nèi)容和時間；工資的數(shù)額和發(fā)放方式、時間；社保待遇；以及職業(yè)危害防護等。
2022.08.09 188 -
勞動合同具體條款都有哪些勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬
2020.10.14 145 -
勞動合同終止及賠償問題勞動合同因合同期滿自然終止的，用人單位不支付勞動者經(jīng)濟補償金。但《勞動合同法》實施后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿導致勞動合同終止的，用人單位應當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償
2020.08.15 184
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企業(yè)賠償金涉及哪些問題
企業(yè)賠償金涉及的問題較多，需要具體分析，例如，只要勞動者的行為有違反《勞動合同法》第39條規(guī)定情形之一的，并且用人單位有證據(jù)證明的，用人單位是可以與勞動者解除勞動關系的，并且是無需支付任何經(jīng)濟補償金或
2022-03-21 15,340 -
企業(yè)賠償金涉及哪些問題？
企業(yè)賠償金涉及的問題較多，需要具體分析，例如，用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工
2022-04-25 15,340 -
勞動合同法關于勞動賠償金問題有哪些規(guī)定？對勞動者有哪些具體規(guī)定
勞動賠償金問題： 關于勞動賠償金： （一）有勞動合同法第三十八條情形的，用人單位支付經(jīng)濟補償。 用人單位有違法、違約行為的，勞動者可以隨時或者立即解除勞動合同，并有權取得經(jīng)濟補償。較勞動法的規(guī)定，本項
2022-03-08 15,340 -
勞動合同終止賠償金有哪些問題？
《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動
2022-04-21 15,340
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離婚涉及到哪些問題離婚會主要涉及到以下三個方面的問題： 1、男女雙方感情是否破裂，有無和好的可能，如雙方因感情不和分居滿二年的，可以認定為雙方感情破裂； 2、夫妻共同財產(chǎn)和共同債務的處理：雙方離婚，夫妻共同財產(chǎn)分割的時候，原則上是一人一半，但是法律也有傾斜保
3,116 2022.05.11 -
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勞動合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，勞動合同應該必備的條款有： 1、需要詳細的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負責人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細住址或者常住地址、居民身份證號碼，或其他有效的證件號碼； 3、單
10,605 2022.05.11 -
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勞動合同賠償金和補償金區(qū)別勞動合同賠償金和補償金，通常稱為經(jīng)濟補償金和賠償金，二者的區(qū)分標準如下： 1、經(jīng)濟補償金，是指用人單位依照相關法律規(guī)定，在特定條件下向勞動者支付的一種經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金補償?shù)那樾?、補償?shù)木唧w標準都有法律明確的規(guī)定。同時，通常經(jīng)濟補償金只適
3,731 2022.05.11
