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勞動(dòng)糾紛中具體涉及哪些賠償

2022-05-24 19:24

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勞動(dòng)糾紛涉及的賠償比較多,具體有以下幾項(xiàng): 1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的,可以要求用人單位支付雙倍工資; 2、沒(méi)有交社保的,可以要求用人單位補(bǔ)繳社?;蛘咭袁F(xiàn)金補(bǔ)償; 3、違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的,可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也就是賠償金; 4、用人單位提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系,是合法解除的,可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 5、加班沒(méi)有支付加班費(fèi)的,可以要求用人單位支付加班費(fèi); 6、未休年休假、法定節(jié)假日的,可以要求用人單位支付三倍工資; 7、收取押金、證件是違法的,用人單位必須返還。

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