加班工資和計費工資能否計算訴訟時效
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加班工資的訴訟時效從當(dāng)事人收到仲裁裁決書之日起計算，一般是十五日。而當(dāng)事人提請勞動仲裁的時效一般是一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道本人權(quán)利受損之日起計算；如果勞動者仍然在職，則不受該仲裁時效的限制。
加班工資訴訟時效自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算三年，勞動關(guān)系終止的，自勞動關(guān)系終止之日起計算一年。
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加班加班工資計算1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即： 節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300% 休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200% 正常工作日加班工
2022.09.29 166 -
計算加班工資工作日安排勞動者加班的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者加班的，可以安排補休，不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者加班的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2020.10.25 204 -
加班工資計算1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即： 節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300% 休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200% 正常工作日加班工
2020.11.28 323
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加班工資的訴訟時效如何計算？
加班工資屬于“勞動報酬”，適用特殊仲裁時效，勞動者在職期間或勞動關(guān)系終止后一年內(nèi)提出加班工資的請求都是符合仲裁時效規(guī)定的。在勞動關(guān)系終止或解除一年之后，勞動者逾期提出加班工資主張的，才受到仲裁時效限制
2022-04-21 15,340 -
加班工資的訴訟時效如何計算
加班工資屬于“勞動報酬”，適用特殊仲裁時效，勞動者在職期間或勞動關(guān)系終止后一年內(nèi)提出加班工資的請求都是符合仲裁時效規(guī)定的。在勞動關(guān)系終止或解除一年之后，勞動者逾期提出加班工資主張的，才受到仲裁時效限制
2022-03-21 15,340 -
加班工資訴訟時效該怎么計算
加班工資的訴訟時效從當(dāng)事人收到仲裁裁決書之日起計算，一般是十五日。而當(dāng)事人提請勞動仲裁的時效一般是一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道本人權(quán)利受損之日起計算；如果勞動者仍然在職，則不受該仲裁時效的限制。
2022-07-20 15,340 -
2022年加班工資訴訟時效該怎么計算
1、加班工資的訴訟時效從當(dāng)事人收到仲裁裁決書之日起計算，一般是十五日。而當(dāng)事人提請勞動仲裁的時效一般是一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道本人權(quán)利受損之日起計算；如果勞動者仍然在職，則不受該仲裁時效的限制。 2、
2022-11-12 15,340
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00:57
拖欠工資是否有訴訟時效拖欠工資有訴訟時效，一般是三年訴訟時效。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，權(quán)利人向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。因此，在法律沒有其他規(guī)定的情況下，拖欠工資的訴訟時效為三年。同時，訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道
3,776 2022.04.17 -
01:26
欠發(fā)工資的訴訟時效拖欠工資屬于勞動爭議，不適用訴訟時效的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)適用勞動仲裁時效和除斥期間的規(guī)定。具體要分情況討論： 1、勞動者和用人單位勞動關(guān)系存續(xù)期間拖欠工資的，不受勞動仲裁時效的限制； 2、解除勞動關(guān)系的，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計
4,354 2022.04.15 -
00:58
拖欠工資的訴訟時效根據(jù)相關(guān)規(guī)定，因為勞動爭議而申請仲裁的時效期間為一年，該時效期間自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。追索勞動報酬的爭議屬于勞動爭議，故勞動報酬糾紛中勞動報酬的訴訟時效期限是一年，自解除勞動關(guān)系之日起算。也就是說，不論追索的勞動報酬
7,052 2022.04.15
