工傷認定期間是否可以辭退
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工傷認定期間可以辭職。與是否繳納社保無關，且未依法繳納社保的，由單位承擔全部工傷賠償責任。是否為工傷，以員工受傷時是否與單位存在勞動關系為準。因此，如果員工在受傷后的工傷認定期間辭職，不影響工傷認定。
工傷鑒定期間是不可以辭退員工的，根據(jù)我國相關法律的規(guī)定，患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的，患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的這些情形，用人單位都是不能無緣無故的就辭退員工的。
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工傷期間是否可以被辭退不可以，如職工因工傷事故造成人身損害需要接受治療的，治療期間用人單位是不得解除勞動合同的，否則將構成違法，需要向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。
2020.04.26 134 -
申請工傷認定期間是否可以辭職可以辭職，工傷的認定標準：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。
2020.05.08 291 -
工傷認定期間辭職可以嗎工傷認定期間可以辭職，但無法繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單
2020.02.07 246
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員工工傷期間是否可以辭退?
工傷期間，公司不得辭退職工，但是工傷治愈康復后，應該報到上班，沒有請假而又無正當理由不上班的，可以視為自動離職。工傷認定后，離職或辭退終止勞動合同的，用人單位應該支付一次性醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。但是
2022-08-22 15,340 -
工傷認定期間能否辭退員工
根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。職工工傷治療和認定期間，單位不能單方面辭退。用人單位在申請工傷認定期間辭退工人，
2022-01-26 15,340 -
員工工傷期間是否可以辭退呢？
七到十級工傷，單位是可以解除勞動合同的，但單位要支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。五到六級工傷，單位必須保留與職工的勞動關系，但工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，同樣
2022-06-22 15,340 -
工傷認定時間內(nèi)廠方是否可以辭退工人
工傷認定時間內(nèi)廠方是不可以辭退工人的。一、勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇；當然需要先辦理工傷認定和勞動能力鑒定； 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)
2022-03-14 15,340
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員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
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病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
4,512 2022.05.11
